Signataire du Pacte mondial de l’ONU dès 2003, de la Charte de la diversité depuis 2007, et impliqué dans l’élaboration de la Charte de développement durable de l’Association française de l’assurance (AFA), AG2R LA MONDIALE a mis en œuvre un certain nombre de bonnes pratiques qui relèvent de sa responsabilité sociale et environnementale.
Le Groupe doit aujourd'hui s’adapter à une législation de plus en plus prégnante. Ainsi, l’adoption des lois dites Grenelle I et II, des 28 et 29 juin 2010, augmente les contraintes qui pèsent sur les entreprises, notamment sur les assureurs de personnes plus particulièrement concernés au titre de la maîtrise d’ouvrage (amélioration de la performance énergétique des bâtiments) et en matière de gouvernance (élargissement des obligations de reporting environnemental et social).
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Responsabilité sociétale de l'entreprise
Fondé sur le paritarisme et le mutualisme, AG2R LA MONDIALE affiche des valeurs fortes : solidarité, proximité, responsabilité et gouvernance démocratique. Le Groupe a intégré le développement durable dans sa stratégie globale de développement et l’étend progressivement à l’ensemble de son périmètre.
AG2R LA MONDIALE, un groupe "sociétalement" responsable
Un pionnier de l'investissement socialement responsable
AG2R LA MONDIALE mène depuis 10 ans une politique active d’investissement socialement responsable (ISR) au travers de l’une de ses deux sociétés de gestion, Agicam. Le Groupe a multiplié par cinq la part des actifs gérés selon les règles de l’investissement responsable. Il est aujourd’hui l’un des premiers investisseurs institutionnels sur ce marché avec 1 milliard d’euros sous gestion. La société de gestion a notamment mis en place une démarche « best in class » de sélection des entreprises selon les normes ESG (environnement, social, gouvernance).
Découvrez le rapport ISR D'AGICAM :
Un plan d'action RSE et développement durable
Afin d’intégrer les principes de la RSE au cœur de ses pratiques professionnelles, AG2R LA MONDIALE a élaboré un plan d’actions décliné en quatre axes :
- lancer des grands projets Groupe transversaux et fédérateurs qui répondent aux objectifs du développement durable ;
- aider ses directions opérationnelles à intégrer les principes de la RSE et les objectifs de développement durable dans leurs plans d’actions du prochain plan d’entreprise ;
- former l’ensemble de ses acteurs internes pour créer une culture développement durable au sein de l’entreprise ;
- concevoir et mettre en œuvre des modes adaptés de collecte de l’information, de suivi et d’évaluation des plans d’action.
