FAQ FUTUR CLIENT - EPARGNE SALARIALE

Si un salarié quitte l'entreprise, peut-il disposer de son épargne ?

Le salarié pourra disposer de son épargne en une seule fois ou opter pour des retraits programmés. Il obtient un relevé de son épargne et peut la transférer.

Comment fonctionne un PEE ?

• Vous décidez de faire un versement pour alimenter votre PEE sachant que le plafond annuel est de 25 % de votre rémunération annuelle brute.
• Votre entreprise peut alors faire un abondement d'un maximum de 8% du PASS par an et de 3 fois le versement du salarié
• L'épargne ainsi constituée fructifie pendant 5 ans sur votre PEE
• Selon l'échéance de chaque versement, le capital alors débloqué bénéficie d'exonérations fiscales (hors prélèvements sociaux).

Pourquoi ne pas offrir a mes salariés une simple augmentation de salaire ?

L'épargne est nette d'impôt : les revenus de l'épargne ainsi que toutes les plus-values réalisés sont non imposées*, et l'abondement versé par l'entreprise est exonéré d'impôt sur le revenu, de charges et de cotisations sociales.

* hors prélèvements sociaux

Important : En contrepartie des avantages fiscaux dont elle bénéficie, l'épargne est bloquée 5 ans sur le PEE.

- Aide de l'entreprise : l'entreprise peut compléter les versements volontaires sur le PEE par un versement complémentaire appelé abondement.

- Des versements en totale liberté et la possibilité de revoir à tout moment votre mode de versement.

- Une gestion rigoureuse et de grande qualité.

Qu'est-ce que la participation ?

La participation est un dispositif légal dont la mise en place est obligatoire dès que l'entreprise est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS) et compte plus de 50 salariés. Elle peut également être mise en place volontairement pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Qu'est ce que l'intéressement ?

C'est associer financièrement les salariés à la performance de l'entreprise selon des critères mesurables et définis par le chef d'entreprise :

• critères économiques liés aux résultats financiers (croissance du CA, croissance du bénéfice...)
• Critères de performance : amélioration de la productivité, de la qualité, de la satisfaction des clients, ...