Couvrir vos salariés expatriés

 

LA MONDIALE EUROPARTNER propose aux entreprises multinationales, une approche globale de gestion du plan de pension de leurs employés expatriés.


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La retraite supplémentaire articles 39

Retraite supplémentaire à prestations définies (Article 39)  

L’entreprise est un lieu favorable pour se constituer des revenus supplémentaires et offrir aux salariés une plus grande sécurité financière au moment de leur retraite.

  • POINTS FORTS

    Ce dispositif est idéal pour fidéliser vos salariés*, en leur assurant un niveau de retraite prédéterminé. Seule condition : qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.

     

    Il est entièrement financé par l’entreprise dont les cotisations ne sont pas soumis aux charges salariales.

     

    Lors de son départ à la retraite, le salarié va percevoir une rente viagère qui va venir compléter les pensions perçues par les régimes obligatoires.

     

    À noter : si vous proposez déjà un contrat « article 39 » à une catégorie de votre personnel, vous devez obligatoirement mettre en place un contrat PER Entreprises « article 83 » ou un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) à l’ensemble de vos salariés.

    Filiale d’AG2R LA MONDIALE et de CNP Assurances, ARIAL CNP ASSURANCES se positionne comme l’acteur de référence de la retraite supplémentaire d’entreprises en France.

     

    En choisissant le seul assureur totalement dédié à la retraite supplémentaire, vos salariés bénéficieront :

     

    • d’une offre de gestion financière complète et innovante : gestion libre ou pilotée, une gamme de supports en unités de compte diversifiée et un fonds en euro sécurisé performant,
    • d’un large choix d’options de rente au moment de la liquidation,
    • la possibilité d’améliorer leurs pensions de retraite en effectuant des versements volontaires à leur rythme,
    • des droits acquis même si vos salariés quittent l’entreprise
    • des avantages fiscaux, dans la limite des plafonds en vigueur.

    * Ou une catégorie d’entre eux, déterminée de manière objective.

  • EN DETAIL

    Nous allons plus loin avec la retraite supplémentaire à la carte

    Au moment de leur retraite, les salariés bénéficieront d’un revenu régulier revalorisé. Offrez-leur la possibilité de moduler le montant de la rente versée pour retenir, pendant leur retraite, tout ou partie des garanties proposées.

     

    Vos salariés peuvent ainsi opter pour une rente :

    • réversible au profit de leur conjoint,
    • majorée en cas de survenance d’une situation de dépendance,
    • calculée avec des montants variables sur des périodes prédéfinies,
    • assortie d’une garantie de trimestrialité versée quel que soit l’âge du bénéficiaire à son décès,
    • assortie d'une garantie décès qui permet, le cas échéant, le versement d'un capital à leur conjoint.

    Ces options ne sont proposées aux salariés qu’au moment du départ à la retraite.

     

    Objectif : leur permettre de choisir l’une ou l’autre des solutions en toute connaissance de cause. Nous mettons à leur disposition tous les outils de simulation nécessaire pour les aider à prendre les bonnes décisions !

    Vous êtes intéressé(e) par notre offre de retraite supplémentaire à cotisations définies ?