Conseil Social : Formations seniors entreprise

CONSEIL SOCIAL

• En bref

  Gestion des âges, transition activité / retraite et prévention santé au travail

   

  AG2R LA MONDIALE accompagne les entreprises et les salariés seniors dans la gestion de leur parcours de vie professionnelle et apporte son savoir-faire dans la mise en œuvre des accords et plans d’action en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des seniors.

   

  • Anticipation de la deuxième partie de parcours professionnel;
  • Optimisation des fins de carrière et transition entre activité / retraite;
  • Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité.

   

  Fort de son expérience, développant un processus pédagogique innovant et s'appuyant sur une expertise de 40 ans dans le domaine de la gestion des âges, AG2R LA MONDIALE consolide son offre de prestations, à travers son organisme de formation PRIMAVITA.
   

  • Téléchargez la plaquette de formation primavita
• Point 50

  Une journée de formation/action destinée aux salariés seniors autour de 50 ans, à 12 /15 ans d’un départ estimé pour :

  • Prendre connaissance des informations nécessaires pour comprendre sa protection sociale et le mode de calcul de ses ressources futures par les systèmes de retraite afin de réfléchir aux actions / corrections nécessaires;
  • Redécouvrir les fondamentaux pour prendre conscience des risques évitables sur le plan santé;
  • Se donner la possibilité de faire un arrêt sur image et de travailler sur sa dynamique d’action pour l’étape à venir, sur les plans :
    • Ressource;
    • Santé;
    • Vie professionnelle;
  • Commencer à anticiper la période à venir.

   

  L'entreprise

  • Alléger la tâche du DRH en termes d’informations sociales en fournissant des données fiables et compréhensibles sur les mécanismes des systèmes de retraite et de protection sociale;
  • Avoir des Collaborateurs plus conscients de l’adaptation nécessaire au changement et aux mutations de l’environnement économique (allongement de la vie au travail, politiques en faveur de l’emploi des seniors,…);
  • Concourir à la réduction de l’absentéisme par une prise de conscience individuelle des effets positifs de la Prévention Santé.

  Préparation à la transition activité / retraite

  Une formation destinée aux salariés seniors se situant de 1 à 3 ans de la date estimée de départ à la retraite pour:

  Le salarié:

  • Rester mobilisé dans l’emploi en fin de parcours professionnel;
  • Prendre connaissance des informations nécessaires pour comprendre sa protection sociale, anticiper les ressources à la retraite;
  • Apprendre à maitriser les risques évitables sur le plan SANTE, pour un vieillissement réussi;
  • Faire un point sur sa situation patrimoniale et matrimoniale;
  • Favoriser la mise en place d’une stratégie personnelle adaptée dans cette phase de transition vers une nouvelle étape.

  L’entreprise :

  • Être accompagnée dans sa gestion des SENIORS et avoir un regard sur les vécus de fin de carrière afin d’optimiser la gestion des départs;
  • Garder des collaborateurs motivés, mobiles, pouvant continuer à contribuer à l’efficacité de l’entreprise pendant leur dernière étape professionnelle jusqu’à leur départ;
  • Conforter sa politique d’image interne en ressources humaines à travers la reconnaissance de la contribution de ses collaborateurs pendant la période de transition emploi/retraite;
  • Être accompagnée dans sa réponse aux attentes d’informations des salariés sur les mécanismes des systèmes de retraite et de protection sociale.
• CAP 60

  Préparation à la transition activité / retraite

   

  Une formation destinée aux salariés seniors se situant de 1 à 3 ans de la date estimée de départ à la retraite pour :

   

  Le salarié :

   

  • Rester mobilisé dans l’emploi en fin de parcours professionnel;
  • Prendre connaissance des informations nécessaires pour comprendre sa protection sociale, anticiper les ressources à la retraite;
  • Apprendre à maitriser les risques évitables sur le plan SANTE, pour un vieillissement réussi;
  • Faire un point sur sa situation patrimoniale et matrimoniale;
  • Favoriser la mise en place d’une stratégie personnelle adaptée dans cette phase de transition vers une nouvelle étape.

   

  L’entreprise :

   

  • Être accompagnée dans sa gestion des SENIORS et avoir un regard sur les vécus de fin de carrière afin d’optimiser la gestion des départs;
  • Garder des collaborateurs motivés, mobiles, pouvant continuer à contribuer à l’efficacité de l’entreprise pendant leur dernière étape professionnelle jusqu’à leur départ;
  • Conforter sa politique d’image interne en ressources humaines à travers la reconnaissance de la contribution de ses collaborateurs pendant la période de transition emploi/retraite;
  • Être accompagnée dans sa réponse aux attentes d’informations des salariés sur les mécanismes des systèmes de retraite et de protection sociale.
• Inscription

  Les sessions de formation POINT 50 sont organisées en INTRA ENTREPRISE.

   

  Les sessions de formation CAP 60 sont organisées :

   

  • en INTRA ENTREPRISE : renseignements au 01 43 95 78 09 ou par email : primavita@ag2rlamondiale.fr

   

  • en INTER ENTREPRISES, aux dates et dans les villes suivantes en 2012

   

  • 1er SEMESTRE
    • 21-22-23 mars PARIS
    • 13-14-15 juin PARIS

   

  • 2ème SEMESTRE
    • 10-11-12 octobre - PARIS
    • 12-13-14 décembre PARIS

   

  Coût (frais pédagogique + journées d’étude) par salarié pour 3 jours :

  1 020 euros nets

   

  Offre réservée aux TPE / PME du secteur alimentaire : nous contacter au

  01 43 95 78 09 ou par email : primavita@ag2rlamondiale.fr

   

  Autres dates et lieux en France : nous contacter au 01 43 95 78 09 ou par email : primavita@ag2rlamondiale.fr
   

   

  • Téléchargez la fiche d’inscription en INTER