En 2010, notre groupe est devenu numéro 1 du marché de la retraite collective, avec une part de marché de 15,3 % (en cotisations).
Nos parts de marché 2010 pour les contrats à cotisations définies et pour les Plans d’Épargne Retraite Entreprise atteignent des niveaux exceptionnels : plus de 18 % pour les premiers et près de 34 % pour les seconds.
Ces résultats découlent de la tradition d’innovation de notre groupe, que ce soit au niveau des solutions financières que des solutions techniques et administratives.
Nous apportons, dans le cadre la loi de 2010 portant sur la Réforme des retraites, de nouvelles solutions à nos clients (entreprises et salariés) qui ont désormais la faculté de procéder à des Versements Individuels et Facultatifs, programmés ou libres, pour renforcer leur épargne dans le cadre d’une fiscalité intéressante.
Nous démontrons ainsi notre grande réactivité en étant l’un des premiers à mettre en place cette nouvelle option. Les documents de gestion et l’Espace Client (extranet sécurisé, consultable par les entreprises et les salariés à tout moment) ont été rapidement adaptés.
Le Groupe est également prêt à relever le défi des évolutions du marché. Dès la mise en place de la loi de 2010 qui a instauré le principe d’une épargne retraite supplémentaire par capitalisation, nous avons formé nos équipes et révisé nos process dans les meilleurs délais pour satisfaire l’ensemble des entreprises clientes et assurés.
Prochainement, l’outil de simulation deviendra incitatif ; il permettra de simuler une rente en modifiant le montant des versements facultatifs ou bien de connaître les versements volontaires nécessaires pour le montant d’une rente souhaité, tout en calculant l’économie d’impôt réalisée.
