Pour optimiser les dispositifs et offrir plus de souplesse aux épargnants, il existe désormais de nombreuses passerelles entre les dispositifs de retraite à cotisations définies, le PERCO et le Compte Épargne Temps (CET), qui offrent des avantages fiscaux et sociaux supplémentaires pour votre entreprise et vos salariés.
Le saviez-vous ?
La loi portant sur la réforme des retraites de 2010 a intégré des aménagements sur les différents dispositifs d’épargne retraite afin de les rendre plus attractifs et plus souples pour l’entreprise et les épargnants.
Si vous avez déjà mis en place un dispositif d’épargne retraite ou si vous envisagiez de le faire, découvrez vite ces nouveaux avantages :
Le PERCO
Le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif) bénéficie, grâce à la réforme, de plusieurs nouvelles sources d'alimentation, autres que les versements volontaires effectués par le salarié, et les éventuels abondements de l'employeur :
- Les jours de repos non pris : Les salariés peuvent désormais utiliser leurs jours de congés non consommés à hauteur de 5 jours par an (3) pour alimenter leur PERCO s'ils ne disposent pas d'un Compte d'Épargne Temps (CET) dans leur entreprise.
- La participation : Dans les entreprises qui disposent d'un accord de participation, 50 % de celle-ci est maintenant automatiquement placée sur le PERCO si le salarié n'a pas exprimé de choix quand à son affectation.
L'Article 83
- Les Versements Individuels et Facultatifs : Les salariés peuvent compléter le niveau de leur retraite grâce aux Versements Individuels et Facultatifs, déductibles du revenu imposable (2).
- Les jours de repos non pris : Comme pour le PERCO, les salariés peuvent alimenter leur dispositif de retraite supplémentaire à cotisations définies (L’Article 83) avec des jours de repos non pris (jusqu’à 5 jours de congés non pris (3), en l’absence de CET dans l’entreprise).
