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TEO-Transmission d'Entreprise Organisée

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La démarche d’accompagnement du cédant

Accompagner le cédant d’entreprise dans l’expertise de son patrimoine social et patrimonial pour une cession d’entreprise organisée

  • Notre démarche d'accompagnement

    La démarche d’accompagnement TEO-Transmission d’Entreprise Organisée est déclinée selon 2 axes pour le cédant

     

    SOS Transmission : la stratégie d’organisation sociale de la transmission d’entreprise
     

    • La valorisation et la protection de l’entreprise,
    • Le maintien d’une protection sociale efficace pendant et après la transmission (maladie, retraite etc.),
    • L’exploitation de tous les outils sociaux offerts par la législation pour faciliter la transmission de l’entreprise (cumul emploi-retraite etc.).


     

    TOP Transmission : la transmission organisée du patrimoine
     

    • L’analyse des revenus futurs (post activité) pour le cédant
    • La protection de son patrimoine (fiscalité en particulier…),
    • La transmission de son patrimoine professionnel et privé (à qui, quand, comment ?).

    Notre modèle d’accompagnement client

     

  • Que faisons-nous ?

    Que faisons-nous aux côtés du dirigeant cédant ?

     

     

    Quelques questions que nous posent les cédants....

    • Comment puis-je accompagner mon repreneur ?
    • Quel est le bon âge pour vendre et bénéficier d’un avantage fiscal ?
    • Quels seront mes revenus après la cession ?
    • Dois-je donner ou vendre à mon enfant ?
    • Comment organiser et anticiper ma succession ?
    • Comment en limiter les droits ?
    • Quels arbitrages faire pour optimiser le rendement et la protection de mon patrimoine financier ?
    • Comment protéger mon conjoint ?
  • Nos solutions

    Le dirigeant et sa famille

    • Complémentaire santé : assurer le remboursement des frais médicaux de la famille.
    • Prévoyance couverture décès : prévoir le versement de revenus de substitution ou le versement de capitaux pour le conjoint en cas de décès du dirigeant.
    • Création de revenus futurs après la cession ou la donation de l’outil professionnel : mettre en place les solutions pour atteindre les objectifs fixés après transmission (rentes viagères, supports capitalisation ou assurance vie etc.).
    • Couverture dépendance : prévoir cette situation à long terme.
    • Assurance vie et capitalisation : mise en oeuvre des outils pour combiner une gestion efficace des revenus futurs et de la protection–transmission du patrimoine.

     

    L’entreprise et ses salariés

    • Le provisionnement des passifs sociaux (Indemnités de fin de carrière, Indemnités de licenciement).
    • L’épargne salariale (pourvoir aux obligations conventionnelles ou législatives en matière de contrats collectifs).