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La démarche d’accompagnement du repreneur

La démarche d’accompagnement du repreneur

Notre objectif : vous accompagner dans l’expertise de votre patrimoine social et patrimonial pour une reprise d’entreprise organisée

  • Notre démarche d'accompagnement

    La démarche d’accompagnement TEO-Transmission d’Entreprise Organisée pour le repreneur

     

    SOS Transmission : la stratégie d’organisation sociale de la transmission d’entreprise

     

    • L’aider dans le choix de son statut social de chef d’entreprise afin de lui assurer la meilleure protection sociale et le meilleur rendement économique,
    • L’accompagner dans l’organisation de la couverture sociale de ses salariés pour mieux les fidéliser,
    • L’accompagner et le conseiller dans la protection de son patrimoine privé dans le cadre de sa reprise d’entreprise..
  • Que faisons-nous aux côtés du repreneur ?

    Que faisons-nous aux côtés du dirigeant repreneur ?

    Quelques questions que nous posent les repreneurs

    • Auparavant j’étais salarié ... quel statut adopter dans le cadre de ma reprise : TNS ou Salarié ?
    • Dois-je prendre plus de salaire ? de dividendes ?
    • Quel impact a la forme juridique de ma société sur ma protection sociale ? celle de ma famille ? et sur mon revenu net ?
    • Que se passera-t-il dès demain en cas d’arrêt de travail ? de disparition ?
    • Quelles sont les solutions d’assurance les plus adaptées à ma situation future ?
    • Comment fidéliser les salariés essentiels à ma reprise ?
  • Nos solutions

    Le dirigeant et sa famille

    • Complémentaire santé : assurer le remboursement des frais médicaux de la famille.
    • Prévoyance - arrêt de travail et couverture décès : prévoir le versement de revenus de substitution en cas d’arrêt de travail ou le versement de capitaux ou de rentes au conjoint en cas de décès du dirigeant.
    • Création de revenus futurs à la retraite : mettre en place les solutions pour maintenir le niveau de vie à la retraite.
    • Assurance vie et capitalisation : protéger une partie du patrimoine sur des supports adaptés.
    • Responsabilité civile du dirigeant : couverture par un contrat d’assurance de ce risque majeur pour le chef d’entreprise.

    Protection de l’entreprise

    • Garantie homme-clé : protéger l’entreprise en cas de disparition de son dirigeant ou d’un homme-clé par le versement d’un capital en exploitant une fiscalité adaptée.
    • Garantie entre associés : donner les moyens aux autres, en cas de décès de l’un d’entre eux, de racheter les titres aux héritiers.

    Les salariés

    • Épargne salariale, santé, prévoyance et retraite collective : permettre de protéger, motiver et fidéliser les salariés.