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RDV le 04 juillet dans Le Parisien et L’équipe

Pour soutenir son sponsoring cycliste et son équipe sur le Tour de France, le Groupe AG2R LA MONDIALE n’hésite pas à affirmer ses engagements dans sa campagne de recrutement pour attirer des commerciaux prêts à relever le défi, dans le respect des valeurs sportives.

 

Découvrez la campagne !

 

Et si on se rencontrait ?

Profitez de notre présence le 08 septembre sur le Forum Initialis Paris et le 23 septembre sur le Salon APEC de Lille pour parler ensemble de votre avenir.

Votre parcours

Le contraire de sans avenir   La politique des ressources humaines s'appuie sur 4 leviers essentiels pour garantir l'employabilité durable de nos collaborateurs.

  • Le recrutement

    être là implique un certain process de recrutement, interdisant toute forme de discrimination, en étudiant les différents aspects de votre candidature.

     

    Une première sélection est effectuée à partir de votre CV et de l'expression de vos motivations en lien avec les exigences des postes à pourvoir en termes de formation et d'expérience. Votre parcours de recrutement dépendra à la fois de votre cursus et des métiers auxquels vous postulez.

     

    D'une façon générale, les candidats rencontrent en entretien individuel un manager puis un chargé de recrutement. Selon les postes à pourvoir des tests d'aptitudes et/ou de personnalité peuvent être effectués.

     

    Durant les entretiens individuels, vos interlocuteurs s'attachent à identifier vos compétences techniques, votre motivation, et cerner votre projet professionnel pour définir votre potentiel de carrière ainsi que votre capacité à intégrer le Groupe.

  • L'intégration

    être là, c’est accompagner le nouveau collaborateur lors de son intégration dans le groupe.

     

    Vous participez à un séminaire de connaissance du Groupe "SIGNAL".
    Ce séminaire est proposé à tous les nouveaux collaborateurs pour connaître les différents métiers du groupe, comprendre la place qu'ils occupent dans l'organisation et identifier leur contribution au fonctionnement de l'entreprise.


    Ce séminaire se déroule sur une durée de 2 jours et est animé par 31 animateurs internes représentatifs eux aussi des différents métiers du Groupe. Ces deux jours vous permettent également de rencontrer d'autres nouveaux arrivants de toutes régions confondues et de tous services. Vous pouvez ainsi vous constituer dès votre intégration, votre propre relais.

     

    Votre parcours d'intégration se poursuit en un accompagnement personnalisé dans votre domaine et votre environnement de travail.

  • La formation
    être là, c’est développer les compétences de ses collaborateurs  et favoriser leur évolution professionnelle.

     

    Levier de progression des collaborateurs, de performance de l’entreprise et de satisfaction des assurés, la FORMATION occupe une place de premier plan dans notre politique RH, et nous y consacrons chaque année plus de 5% de notre masse salariale.

     

    Segmentée selon quatre axes, la formation déploie tous ses atouts pour :

     

    • Intégrer, fidéliser les collaborateurs et accompagner les mobilités professionnelles dans le Groupe
       

    L'intégration et le développement de chacun de nos salariés est au cœur des priorités du groupe AG2R LA MONDIALE. Le plan de formation s’attache à accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel notamment à travers la mise en place de parcours métiers et d’actions spécifiques pour prendre en compte les évolutions des métiers. Notre séminaire d'intégration SIGNAL, l'accompagnement personnalisé de chacun de nos collaborateurs, les entretiens de carrière sont autant d'actions favorisant "l'employabilité durable".

     

    • Développer l’efficacité managériale

    Pour relever de nouveaux défis et développer continuellement nos compétences, chaque année près de 300 managers bénéficient de parcours de mise en métier, cercles d'échanges, et actions d'accompagnement spécifiques. Nous dotons nos managers, véritable relais de la stratégie,  d’outils pour donner du sens à l’action et accompagner les équipes dans les évolutions et les changements futurs.

     

    • Développer la professionnalisation dans les filières métiers du Groupe

    Des parcours de mise en métier (retraite, prévoyance, santé, contentieux) sont réalisés afin de permettre aux collaborateurs de développer une expertise dans leur domaine de compétence.  Nous avons de gros enjeux sur les filières métiers et particulièrement sur la force commerciale pour piloter la performance des équipes.

    Pour exemple, un accompagnement de 18 mois est prévu lors de l’intégration des conseillers commerciaux du marché des professionnels, alternant des périodes de formation théorique et pratique. Cette  formation dispense un  diplôme interne de Conseiller en Assurances à la personne à l’issue du programme. Par la suite, le collaborateur pourra poursuivre son parcours professionnalisant par une formation à la certification, formation réalisée en partenariat avec l’ESCEM de Tours et le groupe AG2R LA MONDIALE (Jury de professionnels).

     

    • Contribuer à la mise en place des missions et projets transversaux

    La gestion de projet est un axe de développement transversal pour maîtriser les risques opérationnels et répondre aux exigences du marché. Nous préparons nos managers à animer ces projets avec les outils de pilotage mis à leur disposition.

  • L'évolution professionnelle

    être là, c’est accompagner le collaborateur dans son évolution, le groupe AG2R LA MONDIALE déploie toute son énergie pour développer la mobilité interne.

     

    Changer de région ou de métier, évoluer, se spécialiser, exercer plus de responsabilités, l'organisation de l'entreprise offre de réelles perspectives.

     

    Tous les ans, 5% des salariés bénéficient d'une mobilité professionnelle et/ou géographique. Elle permet de garantir l'employabilité durable de nos collaborateurs. Le Groupe privilégie la mobilité interne. A ce titre, les collaborateurs sont informés des postes à pourvoir directement sur l'intranet Groupe. Ils ont accès à tous les postes et peuvent postuler en ligne. Chaque collaborateur qui présente sa candidature sera reçu en entretien par le manager du poste à pourvoir.



    La mobilité professionnelle et/ou géographique est au centre de nos priorités. Elle repose sur la transparence des offres et le soutien individualisé aux collaborateurs évoluant vers de nouvelles fonctions. La mobilité comme un moyen essentiel de maintenir et d'accroître ses compétences. Elle est gage de développement personnel mais aussi de performance pour l'entreprise.

     

    Pour s’inscrire dans cette dynamique de développement des compétences, le groupe AG2R LA MONDIALE  s’engage également à recevoir l’ensemble de ses collaborateurs tous les deux ans lors d’un entretien d’appréciation. Cet entretien a pour ambition de réaliser un bilan général de l’année écoulée, de définir les objectifs pour l’année à venir et d’identifier les souhaits d’évolution et de mobilité professionnelle et/ou géographique.

     

    Enfin, selon les diverses problématiques que peuvent rencontrer les collaborateurs du groupe, des  chargés ressources humaines sont toujours à  leur disposition pour étudier toutes demandes spécifiques.