Épargne salariale PEE PERCO

PLAN D'ÉPARGNE ENTREPRISE

Motivez et fidélisez vos salariés

• En bref

  Une épargne ouverte à tous

   

  L'offre PEE/PERCO AG2R LA MONDIALE est accessible à toute entreprise d'au moins un salarié. L'ensemble des salariés, le chef d'entreprise et son conjoint ou associé (1) peuvent en bénéficier.

   

  Un accompagnement sur mesure

   

  Aide dans les démarches administratives, le choix des sources d'alimentation, les formules d'abondement et les fonds accessibles.

   

  Un suivi personnalisé, au rythme des évolutions réglementaires et de la situation de votre entreprise.

   

  Et à votre demande, l'animation par votre conseiller AG2R LA MONDIALE de réunions d'information des parties prenantes à la négociation en amont et des salariés après la mise en place des dispositifs.

   

  La gestion de vos dispositifs tout en souplesse et en simplicité

   

  La tenue de comptes est confiée à PRADO EPARGNE, société membre du groupe AG2R LA MONDIALE. Elle prend en charge la gestion administrative quotidienne de votre dispositif d'épargne salariale.

   

  Vous avez le choix entre 2 modes de gestion administrative :

   

  • la relation directe entre vos salariés et Prado Épargne
  • la relation semi directe où votre entreprise centralise l'ensemble des demandes des salariés et transmet ensuite à Prado Épargne

   

  Une gestion financière adaptée aux profils d'épargnant

   

  La gestion financière des supports d'investissement, les FCPE (Fonds Communs de Placement Entreprise), est confiée à AGICAM, société de gestion de portefeuilles membre du Groupe AG2R LA MONDIALE. Trois modes de gestion financière vous sont proposés afin de répondre au mieux à votre sensibilité financière et à celle de vos salariés.

   

  (1) Entreprises de 1 à 250 salariés.

• Détails de l'offre

  1/ Choisissez dans un premier temps si vous souhaitez mettre en place un PEE, un PERCO, ou les 2 dispositifs.

   

  2/ Choisissez ensuite les sources d'alimentation de votre dispositif :

   

  • versements volontaires
  • tout ou partie des primes d'intéressement
  • tout ou partie des primes de participation

   

  Pour le PERCO, vous disposez aussi de sources d'alimentation complémentaires :

   

  • transfert des sommes détenues dans le PEE
  • transfert des droits inscrits sur un CET mis en place dans l'entreprise.

   

  3/ Déterminez le niveau d'abondement de l'entreprise :

   

  • l'abondement est une participation financière de l'entreprise à l'effort d'épargne des bénéficiaires sur leur compte PEE ou PERCO. C'est en grande partie grâce à ce complément de l'entreprise que les dispositifs d'épargne salariale sont particulièrement avantageux.
  • associé à un système d'abondement, le dispositif PEE/PERCO peut devenir plus avantageux que n'importe quelle formule d'épargne individuelle.
  • l'abondement de l'entreprise peut aller jusqu'à 300 % des versements des bénéficiaires(1) (versements volontaires, intéressement, participation...).

   

  4/ Définissez également le mode de gestion financière adaptée à votre entreprise et à vos salariés parmi :

   

  La Gestion packagée

   

  5 FCPE permettent d'offrir aux futurs épargnants une panoplie complète de supports financiers adaptés aux divers profils d'investisseur :

   

  • 3 FCPE profilés pour répondre à la volonté plus ou moins forte de l'épargnant de profiter du dynamisme des marchés en actions,
  • 1 FCPE monétaire pour une recherche de sécurité,
  • 1 FCPE solidaire

   

  La Gestion libre

  Le choix parmi une gamme de 11 FCPE permettant l’accès à 3 FCPE purs, à 3 FCPE profilés, à 1 FCPE solidaire et à 4 FCPE d'architecture ouverte.

   

  La Gestion par horizon PERCO

   

  La gestion par horizon permet de répartir automatiquement les versements et l'épargne constitués sur différents supports et de les adapter chaque année en fonction de l’âge de l’épargnant et de sa date de départ à la retraite (62 ans).

   

  5/ Choisissez votre mode de gestion administrative :

   

  • la relation directe entre vos salariés et Prado Épargne
  • la relation semi directe où votre entreprise centralise l'ensemble des demandes des salariés et transmet ensuite à Prado Épargne

   

  6/ Choisissez l'option adaptée à votre situation pour gérer au mieux la gestion de vos accords de participation et d'intéressement :

   

  Option Essentiel

   

  Vous déterminez l'enveloppe spéciale de réserve de participation ou d'intéressement ainsi que les quote-parts individuelles, vous interrogez vos salariés sur leurs choix de placement dans les plans ou paiement immédiat.
  Nous investissons dans les supports financiers choisis par vos salariés et nous adressons un avis d'opérer à chacun de vos salariés.

   

  Option Confort

   

  Vous déterminez l'enveloppe de réserve spéciale de participation ou d'intéressement ainsi que les quote-parts individuelles.
  Nous interrogeons vos salariés et nous investissons dans les supports financiers choisis par vos salariés en leur adressant un avis d'opéré.

   

  Option Confort +

   

  Vous déterminez uniquement l'enveloppe de réserve spéciale de participation ou d'intéressement.
  Nous nous occupons du calcul des quote-parts, de l'interview auprès des salariés ainsi que l'investissement dans les supports financiers de leur choix en leur adressant un avis d'opérer.

   

  (1) Dans la limite de : 8 % du PASS sur le PEE /16 % du PASS sur le PERCO

• Conditions de souscription

  Les solutions d’épargne salariale sont accessibles à tous

   

  • Toute entreprise d’au moins un salarié peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale,
  • L’ensemble des salariés, mais également le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé(1) peuvent en bénéficier.

   

  Le PERCO peut être mis en place uniquement si un PEE existe déjà dans l’entreprise

   

  (1) Entreprises entre 1 et 250 salariés

   

  Pour souscrire et prendre RDV avec un conseiller AG2R LA MONDIALE :