Un Groupe solide, gage de sécurité pour nos 8 millions d’assurés

 

AG2R LA MONDIALE est un Groupe mutualiste et paritaire, non coté en bourse, qui concentre son activité exclusivement sur la prévoyance, la santé, l’épargne et la retraite. Le Groupe se caractérise par une structure solide et une gestion historiquement prudente de ses investissements, tant sur le plan opérationnel que financier.

Épargne salariale PEE - PERCO

Épargne salariale PEE / PERCO : un outil de politique RH pour les TPE

Avec l’épargne salariale (PEE et/ou PERCO), offrez une épargne tout en souplesse aux collaborateurs de votre entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.

  • POINTS FORTS

    Rassurez vos salariés face à la baisse de leur niveau de vie à la retraite

    • Aidez-les à percevoir un complément de revenu à moyen et long terme grâce à un effort d’épargne continu.
    • Encouragez l’effort d’épargne de vos salariés en effectuant des versements supplémentaires.
    • Confortez ainsi l’attachement de vos collaborateurs à votre entreprise.

     

     

    Facilitez l’effort d’épargne de vos salariés dans un cadre fiscal avantageux pour votre entreprise

    • Les sommes versées par votre entreprise sont exonérées de charges sociales (dans les limites en vigueur).
    • Les sommes versées au titre de l'abondement sont également déductibles du bénéfice imposable et sont exonérées de charges sociales*.
    • Cumulez PEE et PERCO, dont la vocation est complémentaire, pour conjuguer leurs avantages fiscaux respectifs.

     

     

    Faites bénéficier vos salariés de modalités de versement sans contrainte

    • Vos salariés peuvent alimenter leur PEE – PERCO par des versements volontaires, une prime d’intéressement et de participation, des droits issus de leur CET, etc.

    Le + d’AG2R LA MONDIALE

    UNE GESTION FINANCIÈRE PERFORMANTE ET DIVERSIFIÉE


    Les versements effectués sur le PEE / PERCO sont investis sur des FCPE alliant performance et sécurité. Le choix entre 2 modes de gestion financière : une gamme de fonds couvrant plusieurs profils de risque ou une gamme de fonds spécialisés pour les épargnants souhaitant piloter la diversification de leur épargne.

    * Les sommes restent soumises au forfait social.

  • EN DÉTAIL

    L’épargne salariale PEE - PERCO permet d’épargner avec l’aide de son entreprise. Elle est accessible à vos salariés mais aussi à vous-même, dirigeant de TPE !

     

     

    Vous souhaitez fidéliser vos salariés ?

    Au terme du contrat, vos salariés bénéficiaires perçoivent, selon les cas (PEE et/ou PERCO), une rente viagère ou un capital. La vocation du PEE et du PERCO est complémentaire et leurs avantages fiscaux et sociaux se cumulent. Il est donc judicieux de les associer(1).

     

    Vos salariés et votre entreprise bénéficient d’une fiscalité très avantageuse.
    Votre abondement éventuel sur les versements individuels de vos salariés n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu et les plus-values sont uniquement soumises aux prélèvements sociaux.

     

    Pour votre entreprise, l’abondement est exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS(2)) et déductible de l’assiette de votre Impôt sur les Sociétés (IS) dans la limite de :

     

    • 8 % du PASS(3) pour l’abondement versé sur le PEE,
    • 16 % du PASS(3) pour l’abondement versé sur le PERCO.

     

     

    Vous souhaitez offrir une solution d’épargne aussi souple que possible ?

    Le PEE et le PERCO peuvent être alimentés par :

     

    • les versements volontaires(4) de vos salariés,
    • leur prime d’intéressement et de participation,
    • des droits issus de leur Compte Epargne-Temps (CET et des sommes correspondant à des jours congés ou de repos non pris au-delà de la 4e semaine de congés payés.
    • l’abondement facultatif de votre entreprise(5).

     

     

    Vous souhaitez être en mesure de récupérer votre épargne en cas de circonstance exceptionnelle ?

    Les bénéficiaires peuvent récupérer les sommes investies sur le PEE - PERCO avant le terme, dans certaines circonstances exceptionnelles :

     

    • surendettement,
    • invalidité,
    • expiration des droits à l’assurance chômage,
    • etc.

     

    Il existe de nombreux cas dans lesquels vous pouvez effectuer un déblocage anticipé. Parlez-en avec votre conseiller AG2R LA MONDIALE !

     

     

    Vous souhaitez proposer à vos salariés à une gestion financière innovante et diversifiée ?

    Les versements effectués sur le PEE / PERCO sont investis sur des Fonds Communs de Placement Entreprise (FCPE) alliant performance et sécurité.
    Deux modes de gestion sont proposés afin de répondre au mieux à la sensibilité financière de chacun de vos salariés épargnants :

     

     

    • la gestion financière, proposant 2 gammes de fonds spécifiques : des fonds profilés couvrant différents profils de risque et d’horizon de placement ; des fonds spécialisés pour les épargnants souhaitant piloter la diversification de leur épargne,
    • la gestion pilotée (réservée au PERCO), qui permet de répartir automatiquement les versements et l’épargne constitués sur différents supports.

    Une raison de plus de nous faire confiance

    Notre solution d’épargne salariale PEE - PERCO a reçu le Label d’Excellence 2017 de la part de la rédaction des Dossiers de l’Epargne.

    (1) La mise en place d’un PEE doit obligatoirement précéder celle d’un PERCO.
    (2) Contribution Sociale Généralisée et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale. Il reste soumis au forfait social.
    (3) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (38 616 € en 2016).
    (4) Le total annuel des versements volontaires (y compris l'intéressement) ne doit pas dépasser 25 % de la rémunération annuelle brute des salariés ou 25 % de la rémunération professionnelle soumise à l'impôt sur le revenu.
    (5) L’abondement est limité à 300 % des versements du salarié et à 16 % du PASS.

  • COMMENT SOUSCRIRE ?

    Vous souhaitez fidéliser et motiver vos collaborateurs ?

    L’épargne salariale PEE - PERCO constitue une réponse pertinente à votre besoin.

     

    Prenez contact avec l’un de nos conseillers. Véritable expert en optimisation patrimoniale, il précisera avec vous son fonctionnement.

     

    Plus généralement, il vous aidera à définir une stratégie complète pour votre retraite et pour optimiser votre protection sociale et patrimoniale. Si vous le souhaitez, il pourra réaliser un audit complet et gratuit de votre situation afin de vous apporter des solutions personnalisées.

    Contactez-nous dès maintenant :

    • par téléphone au 0 970 808 808 (appel non surtaxé)
    • par e-mail