Activité partielle : les clés pour comprendre le dispositif
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été adapté. Il est très sollicité.
Entreprise : tout savoir sur l'activité partielle
Qui peut en bénéficier ? Quelle rémunération pour les salariés ? Comment en faire la demande ? Retrouvez toutes nos réponses à vos questions.
Qu’est-ce que l’activité partielle ?
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le
dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été
adapté. Il est très sollicité.
Qui peut bénéficier de l'activité partielle et dans quels cas ?
Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et
ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la
crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été
élargies.
Qui fait la demande d’activité partielle et comment ?
C’est l’employeur qui fait la demande d’activité partielle, les salariés,
eux, n’ont aucune démarche à effectuer. Depuis fin mars, la procédure de
demande a été simplifiée et assouplie pour l’employeur.
Quelle rémunération et quels droits pour le salarié en activité partielle ?
Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il
ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire.
Comment est-il rémunéré ?
Qui paie le salarié en activité partielle ?
L’employé en activité partielle perçoit une indemnisation. L’entreprise en
a la charge, avant d’être indemnisée par l’État.
Quelles alternatives à l’activité partielle ?
Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du
moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent.
Tour d’horizon.
Activité partielle : ce qui change au 1er juin 2020
Fin mai, 12,7 millions de salariés bénéficient du dispositif d’activité
partielle. Dans le contexte du déconfinement progressif, ses modalités
évoluent.
L’activité partielle de longue durée (APLD) entre en vigueur à partir du
1er juillet
Le dispositif d’activité partielle classique, revu le 1er juin 2020, sera
de nouveau ajusté le 1er octobre. En parallèle, un autre dispositif,
l’activité partielle de longue durée, est entré en vigueur le 1er juillet
pour soutenir les entreprises en difficulté de façon durable.
Salariés : tout savoir sur l'activité partielle
Si vous êtes concerné-e par le chômage partiel dans le cadre exceptionnel de l'épidémie de coronavirus, voici les réponses aux questions que vous vous posez.
Qu’est-ce que l’activité partielle ?
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le
dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été
adapté. Il est très sollicité.
Qui peut bénéficier de l'activité partielle et dans quels cas ?
Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et
ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la
crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été
élargies.
Quelle rémunération et quels droits pour le salarié en activité partielle ?
Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il
ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire.
Comment est-il rémunéré ?
Quelles alternatives à l’activité partielle ?
Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du
moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent.
Tour d’horizon.
Particulier employeur : comment gérer l’activité partielle ?
Les employés à domicile ou les assistants maternels peuvent bénéficier d’un
dispositif d’activité partielle depuis le 30 mars 2020. Qu’en est-il pour
le particulier employeur ?
Activité partielle : ce qui change au 1er juin 2020
Fin mai, 12,7 millions de salariés bénéficient du dispositif d’activité
partielle. Dans le contexte du déconfinement progressif, ses modalités
évoluent.
L’activité partielle de longue durée (APLD) entre en vigueur à partir du
1er juillet
Le dispositif d’activité partielle classique, revu le 1er juin 2020, sera
de nouveau ajusté le 1er octobre. En parallèle, un autre dispositif,
l’activité partielle de longue durée, est entré en vigueur le 1er juillet
pour soutenir les entreprises en difficulté de façon durable.