Activité partielle : les clés pour comprendre le dispositif
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été adapté. Il est très sollicité.
Entreprise : tout savoir sur l'activité partielle
Qui peut en bénéficier ? Quelle rémunération pour les salariés ? Comment en faire la demande ? Retrouvez toutes nos réponses à vos questions.
Qu’est-ce que l’activité partielle ?
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le
dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été
adapté. Il est très sollicité.
Activité partielle : quelles modifications pour le dispositif de droit
commun après le 1er octobre ?
Très sollicitée pendant la crise du Covid-19, l’activité partielle de droit
commun est prolongée jusqu’au 31 décembre 2020 au moins. L’aide est modulée
en fonction des secteurs.
Activité partielle de longue durée : les derniers aménagements
L’activité partielle de longue durée (APLD) est entrée en vigueur le 1er
juillet pour soutenir les entreprises en difficulté de façon durable. Après
un assouplissement des conditions d’éligibilité fin septembre, les règles
de prise en charge du dispositif ont été revues le 1er novembre.
Qui peut bénéficier de l'activité partielle et dans quels cas ?
Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et
ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la
crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été
élargies.
Qui fait la demande d’activité partielle et comment ?
C’est l’employeur qui fait la demande d’activité partielle, les salariés,
eux, n’ont aucune démarche à effectuer. Depuis fin mars, la procédure de
demande a été simplifiée et assouplie pour l’employeur.
Quelle rémunération et quels droits pour le salarié en activité partielle ?
Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il
ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire.
Comment est-il rémunéré ?
Qui paie le salarié en activité partielle ?
L’employé en activité partielle perçoit une indemnisation. L’entreprise en
a la charge, avant d’être indemnisée par l’État.
Quelles alternatives à l’activité partielle ?
Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du
moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent.
Tour d’horizon.
Salariés : tout savoir sur l'activité partielle
Si vous êtes concerné-e par le chômage partiel dans le cadre exceptionnel de l'épidémie de coronavirus, voici les réponses aux questions que vous vous posez.
Qu’est-ce que l’activité partielle ?
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le
dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été
adapté. Il est très sollicité.
Activité partielle : quelles modifications pour le dispositif de droit
commun après le 1er octobre ?
Très sollicitée pendant la crise du Covid-19, l’activité partielle de droit
commun est prolongée jusqu’au 31 décembre 2020 au moins. L’aide est modulée
en fonction des secteurs.
Activité partielle de longue durée : les derniers aménagements
L’activité partielle de longue durée (APLD) est entrée en vigueur le 1er
juillet pour soutenir les entreprises en difficulté de façon durable. Après
un assouplissement des conditions d’éligibilité fin septembre, les règles
de prise en charge du dispositif ont été revues le 1er novembre.
Qui peut bénéficier de l'activité partielle et dans quels cas ?
Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et
ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la
crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été
élargies.
Quelle rémunération et quels droits pour le salarié en activité partielle ?
Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il
ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire.
Comment est-il rémunéré ?
Quelles alternatives à l’activité partielle ?
Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du
moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent.
Tour d’horizon.
Particulier employeur : comment gérer l’activité partielle ?
Les employés à domicile ou les assistants maternels peuvent bénéficier d’un
dispositif d’activité partielle depuis le 30 mars 2020. Qu’en est-il pour
le particulier employeur ?