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Prendre la mesure de l'égalité<br> femmes-hommes ADOBE

Prendre la mesure de l'égalité
femmes-hommes

21 mars 2019

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un
"index de l'égalité femmes-hommes"conformément aux dispositions de
la loi du 5 septembre 2018

Pour la première année de son calcul, pour 2018, le GIE AG2R REUNICA obtient un index d'égalité femmes-hommes de 92/100 et de 90/100 pour l'UES La Mondiale.
 
Depuis plusieurs années, la politique d'AG2R LA MONDIALE en matière d'égalité professionnelle s'articule autour de 4 domaines prioritaires :
  • Le recrutement, pour assurer l'égalité de traitement des candidatures.
  • La formation et la promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnel, d'évolution de carrière et d'accès aux postes à responsabilités.
  • La rémunération, pour garantir les principes d'égalité tout au long de la carrière.

 

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel fixe une obligation de résultats aux entreprises en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
 
Concrètement, les entreprises doivent désormais mesurer chaque année cinq indicateurs et publier la note globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.
 
La note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :
 
  1. L'écart de rémunérations entre femmes et hommes
  2. L'écart de taux d'augmentations individuelles 
  3. L'écart de taux de promotion
  4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations

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