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À LA UNE

L’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié. Un dispositif d’épargne salariale dans la branche facilite les démarches et rend accessible aux salariés des petites entreprises les avantages liés à l’épargne salariale.
Épargne retraite entreprise

Épargne salariale

L’intéressement est un dispositif qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. C’est un dispositif facultatif et aléatoire, qui ne peut se substituer aux éléments constitutifs de la rémunération.
IntéressementPEE

Qu'est-ce que l’intéressement ?

Épargne salarialePEE : </br>un outil de politique RH </br>pour les TPE
PEE

Épargne salarialePEE : un outil de politique RH pour les TPE

INFORMATIONS, CONSEILS ET FICHES PRATIQUES

Que devient l'épargne salariale lors </br>du départ à la retraite ?
Épargne retraitePEE

Que devient l'épargne salariale lors du départ à la retraite ?

En cas de mariage ou de Pacs, vous pouvez demander le déblocage anticipé de votre Plan d’épargne entreprise (PEE). En effet, les sommes sont bloquées pendant 5 ans, toutefois dans certains cas exceptionnels, vous pouvez récupérer tout ou partie de votre épargne avant ce délai.
PEE

Peut-on débloquer un PEE en cas de mariage ou de Pacs ?

Les sommes investies dans votre Plan d’épargne entreprise (PEE) sont bloquées pendant 5 ans. Vous pouvez attendre ce délai pour récupérer votre épargne ou demander un déblocage anticipé dans certains cas exceptionnels. L’achat de votre résidence principale en fait partie.
PEE

Peut-on débloquer un PEE pour acheter sa résidence principale ?