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La loi Eckert et l'épargne salariale
PERCOPEE

La loi Eckert et l'épargne salariale

La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus (facultatif pour les autres). Il prévoit la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
PEEPERCO

Qu'est-ce que la participation d’entreprise ? Définition

PEE : comment mettre en place un Plan d'Epargne dans votre entreprise ?
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PEE : comment mettre en place un Plan d'Epargne dans votre entreprise ?

Informations, conseils et fiches pratiques

L’intéressement d'entreprise est un dispositif facultatif et aléatoire qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. L'intéressement ne peut toutefois pas se substituer à la rémunération.
IntéressementPEE

Qu'est-ce que l’intéressement ? Définition

Les dispositifs de </br>retraite supplémentaire </br>collective
Épargne retraitePEE

Les dispositifs de retraite supplémentaire collective

L’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié. Avec la Loi PACTE, les branches ont l'obligation de négocier des accords d'épargne salariale (intéressement et participation) pour accompagner les petites entreprises dans la mise en place de ces dispositifs.
Épargne retraite entreprise

Épargne salariale