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Découvrez les informations, conseils et fiches pratiques liés à votre recherche

À LA UNE

L’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié. Un dispositif d’épargne salariale dans la branche facilite les démarches et rend accessible aux salariés des petites entreprises les avantages liés à l’épargne salariale.
Épargne retraite entreprise

Épargne salariale

L’intéressement est un dispositif qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. C’est un dispositif facultatif et aléatoire, qui ne peut se substituer aux éléments constitutifs de la rémunération.
IntéressementPEE

Qu'est-ce que l’intéressement ?

Que devient l'épargne salariale lors </br>du départ à la retraite ?
Épargne retraitePEE

Que devient l'épargne salariale lors du départ à la retraite ?

INFORMATIONS, CONSEILS ET FICHES PRATIQUES

Vous disposez d’une épargne salariale car votre employeur a mis en place un système d’épargne collective au sein de l’entreprise. C’est à vous de la gérer en choisissant les meilleurs placements en fonction de votre profil et de vos attentes.
PEEPERCO

Comment gérer au mieux votre épargne salariale ?

Si vous êtes salarié, votre employeur propose peut-être une épargne retraite au sein de votre entreprise. L’occasion pour vous de profiter de ces dispositifs fiscalement avantageux pour y faire des versements et dynamiser vos futurs revenus. Perco, article 83, article 39 : découvrez les avantages de chaque solution.
Épargne retraite entreprise

Quelle solution d’épargne retraite entreprise choisir ?

Assurance vie, PERP, PER Entreprises, PERCO, rachat de trimestres… Les solutions pour gagner plus à la retraite abondent. Individuelle ou collective, l’épargne retraite s’adapte à toutes les situations.
Article 83Épargne retraite

Les solutions d'épargne retraite collective