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La loi Eckert et l'épargne salariale
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La loi Eckert et l'épargne salariale

L'abondement permet à une entreprise de renforcer l’épargne salariale de ses collaborateurs. Pour les salariés, l’abondement possède bien des avantages, notamment sur le plan fiscal. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette contribution financière.
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Qu'est-ce que l'abondement de l'entreprise ?

La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus (facultatif pour les autres). Il prévoit la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
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Qu'est-ce que la participation d’entreprise ? Définition

Informations, conseils et fiches pratiques

L’intéressement d'entreprise est un dispositif facultatif et aléatoire qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. L'intéressement ne peut toutefois pas se substituer à la rémunération.
IntéressementPEE

Qu'est-ce que l’intéressement ? Définition

Les dispositifs de </br>retraite supplémentaire </br>collective
Épargne retraitePEE

Les dispositifs de retraite supplémentaire collective

L’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié. Avec la Loi PACTE, les branches ont l'obligation de négocier des accords d'épargne salariale (intéressement et participation) pour accompagner les petites entreprises dans la mise en place de ces dispositifs.
Épargne retraite entreprise

Épargne salariale