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PERCO

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À la une

La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus (facultatif pour les autres). Il prévoit la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
PEEPERCO

Qu'est-ce que la participation d’entreprise ? Définition

L’intéressement d'entreprise est un dispositif facultatif et aléatoire qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. L'intéressement ne peut toutefois pas se substituer à la rémunération.
IntéressementPEE

Qu'est-ce que l’intéressement ? Définition

Les dispositifs de </br>retraite supplémentaire </br>collective
Épargne retraitePEE

Les dispositifs de retraite supplémentaire collective

Informations, conseils et fiches pratiques

L’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié. Avec la Loi PACTE, les branches ont l'obligation de négocier des accords d'épargne salariale (intéressement et participation) pour accompagner les petites entreprises dans la mise en place de ces dispositifs.
Épargne retraite entreprise

Épargne salariale

Loi Macron : quels impacts sur l'épargne salariale ?
PERCOFiscalité

Loi Macron : quels impacts sur l'épargne salariale ?

Sur un PERCO, l’épargne est disponible uniquement au moment de votre départ à la retraite (liquidation d’une pension de retraite dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse). 5 cas permettent toutefois de percevoir son épargne avant la retraite.
PERCO

LE PERCO : les cas de déblocage anticipé