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Statut social <br/>du dirigeant

Statut social
du dirigeant

À la question « Vaut-il mieux être dirigeant salarié ou non
salarié ? », il n'existe pas de solution qui serait manifestement plus
favorable pour le chef d'entreprise et, à fortiori, aucun basculement
d'un statut à un autre ne semble s'imposer comme une évidence.

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LE CHOIX DU STATUT

La forme juridique de l’entreprise est déterminante pour le choix du statut social du dirigeant, sa rémunération et sa protection sociale. Votre client se demande comment optimiser son revenu et ses cotisations en fonction de son statut ? Comment maintenir ses garanties de prévoyance et de santé ? Et pour quelle retraite ?

 

Le choix du statut social est une question cruciale. Lors de la création de l’entreprise bien sûr. Mais aussi tout au long de la vie professionnelle, durant laquelle les changements de législation seront nombreux et viendront souvent bouleverser la donne. Un choix complexe en ce qu’il emporte tout à la fois des conséquences en matière sociale et fiscale notamment :

  • Comment optimiser son revenu en fonction de son statut ?
  • Comment optimiser ses cotisations en fonction de son statut ?
  • Comment maintenir ses garanties de prévoyance, de santé ? Et pour quelle retraite ?
  • Quels risques pour quels statuts ?

 

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

En inter-professionnalité avec les conseils du chef d’entreprise, nous mettons à disposition toute notre expertise pour définir, en fonction de la situation de vos clients, quelle est l’option la plus pertinente pour eux après une étude individualisée via un audit de protection sociale et patrimoniale.

  • Mesurer et comparer le coût pour l’entreprise des charges sociales d’un statut salarié et d’un statut non salarié à rémunération nette identique pour le dirigeant
  • Mesurer le coût fiscal en termes d’IR pour le dirigeant entre les deux statuts à rémunération nette identique
  • Mesurer et comparer le gain de pouvoir d’achat à protection sociale identique et à coût identique pour l’entreprise entre les deux statuts
  • Mesurer les opportunités d’optimisation de la rémunération du dirigeant entre les deux statuts

 

 

Téléchargez le guide Statut social du dirigeant

 

 

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