Retraite supplémentaire
au bénéfice des salariés
Accompagnez vos clients dans la mise en place de solutions de
retraite supplémentaire pertinentes et adaptées à chacun. Aidez
ainsi le chef d'entreprise à fidéliser ses collaborateurs tout en
valorisant l'entreprise.
Un système avantageux
Qu'il s'agissent de solutions collectives obligatoires ou facultatives, les garanties mises en place dans les entreprises prennent tout leur sens en compensant les niveaux insuffisants prévus par les régimes obligatoires.
Les régimes de retraite supplémentaires permettent à votre client chef d'entreprise de compléter les retraites de base et complémentaires obligatoires de ses salariés.
En plus d’être un bon moyen pour fidéliser et motiver ses salariés, il est avantageux fiscalement puisque les sommes versées par l’entreprise sont déductibles de son résultat imposable selon les limites définies par la loi. Elle bénéficie également de certaines exonérations de charges sociales et de taxe sur les salaires.
La retraite supplémentaire conclue dans le cadre de l’entreprise peut être un régime de prestations définies, où l’entreprise fixe un montant de pension versé en fonction de la rémunération du salarié et de son ancienneté. Elle peut aussi être un régime de cotisations définies où le montant de la pension sera fonction du montant des cotisations versées.
LES RÉGIMES DE RETRAITE À COTISATIONS DÉFINIES
Les contrats « article 83 » sont des régimes de retraite supplémentaires mis en place par certaines entreprises, pour permettent aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite. Les versements peuvent provenir du salarié et de l'employeur, et bénéficient d'avantages fiscaux.
- Comment mettre en place un contrat « article 83 » ?
- Qui peut bénéficier d'un contrat « article 83 » ?
- Que verse-t-on sur un contrat « article 83 » ?
- Quelles sont les possibilités de déblocage anticipé ?
- A la retraite, comment percevoir la rente issue de son « article 83 » et sous quelle forme ?
- Que se passe-t-il en cas de décès du bénéficiaire ?
LES RÉGIMES DE RETRAITE À PRESTATIONS DÉFINIES
Les contrats dits « article 39 » sont des régimes de retraite supplémentaires dits « à prestations définies », mis en place dans certaines entreprises, souvent au profit de cadres supérieurs. Ils sont intégralement alimentés par l'entreprise, et prévoient dès le départ le montant de la pension qui sera versée à condition d’être dans l'entreprise jusqu'au moment de la retraite.
- Comment mettre en place un contrat « article 39 » ?
- Qui peut bénéficier d'un contrat « article 39 » ?
- Que verse-t-on sur un contrat « article 39 » ?
- A la retraite, comment percevoir la rente issue d’un contrat « article 39 » ?
- Que se passe-t-il en cas de décès du bénéficiaire ?
LE PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERCO)
Le Plan d'épargne retraite collectif, ou Perco, est un produit d'épargne retraite que l'on souscrit au sein de l'entreprise. Il permet de se constituer un supplément de retraite ou un capital, avec des avantages fiscaux et éventuellement une aide de l'employeur.
- Comment mettre en place un Perco dans l’entreprise ?
- Qui peut bénéficier du Perco ?
- Que verse-t-on sur un Perco ?
- Quels sont les possibilités de déblocages anticipés ?
- Comment bénéficier de mon Perco ?
- Sous quelle forme ?
- Que se passe-t-il en cas de décès du bénéficiaire?
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
En inter-professionnalité avec les conseils du chef d’entreprise, nous mettons à disposition toute notre expertise pour définir, en fonction de la situation de vos clients, quelle est l’option la plus pertinente pour eux après une étude individualisée via un audit de protection sociale et patrimoniale.
