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INFORMATIONS, CONSEILS ET FICHES PRATIQUES

Les partenaires sociaux pilotent les dispositifs de l’accord de branche au sein des commissions paritaires, notamment à travers les rapports annuels transmis par l’organisme assureur.
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Le pilotage de l'accord de branche

Pour la négociation et le suivi des accords au sein des branches professionnelles, les représentants des organisations syndicales de salariés et patronales sont réunis au sein de plusieurs commissions où ils sont représentés de façon paritaire.
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Commissions Paritaires

[16/10/2020] Nouveaux modes de travail & mobilité durable - Virgile Caillet
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[16/10/2020] Nouveaux modes de travail & mobilité durable - Virgile Caillet

[16/10/2020] Nouveaux modes de travail & mobilité durable - Xavier Burot
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[16/10/2020] Nouveaux modes de travail & mobilité durable - Xavier Burot

[16/10/2020] Nouveaux modes de travail & mobilité durable - Jean-Luc Rathipanya
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[16/10/2020] Nouveaux modes de travail & mobilité durable - Jean-Luc Rathipanya

Petit-déjeuner Culture branches du 16 octobre 2020 "Branches & RSE : nouveaux modes de travail & mobilité durable"
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Petit-déjeuner Culture branches du 16 octobre 2020 "Branches & RSE : nouveaux modes de travail & mobilité durable"

Lancement du Forum juridique Culture branches
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Lancement du Forum juridique Culture branches

Branches & RSE : nouveaux modes de travail & mobilité durable
Culture BranchesRSE

Branches & RSE : nouveaux modes de travail & mobilité durable

Laboratoire d’idées, Culture branches entend stimuler les échanges et la réflexion sur la protection sociale complémentaire de demain. Une approche collaborative innovante d'AG2R LA MONDIALE avec les acteurs clés de la négociation collective, pour construire un modèle de couverture santé et de protection sociale robuste et solidaire.
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Culture branches en deux mots

[27/09/2019] Accord de branche - Michel BRESSY
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[27/09/2019] Accord de branche - Michel BRESSY

[27/09/2019] Accord de branche - Jacques BARTHELEMY
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[27/09/2019] Accord de branche - Jacques BARTHELEMY

[4/12/2019] Pôle alimentaire - Christian Crétier
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[4/12/2019] Pôle alimentaire - Christian Crétier

[6/07/2017] Pôle alimentaire : Demain Tous Centenaires ! - Christophe SAMSON
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[6/07/2017] Pôle alimentaire : Demain Tous Centenaires ! - Christophe SAMSON

[11/05/2020] Reprise d'activité Covid19 - Bernard COTTET
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[11/05/2020] Reprise d'activité Covid19 - Bernard COTTET

[11/05/2020] Reprise d'activité Covid19 - Pascal GILLET
Culture BranchesCovid-19

[11/05/2020] Reprise d'activité Covid19 - Pascal GILLET

Avec près de 110 accords de branches couvrant près de 350 000 entreprises issues de secteurs très variés, AG2R LA MONDIALE est le partenaire historique des branches. Culture branches renforce cet attachement et pousse la réflexion sur leurs spécificités.
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L'engagement d'AG2R LA MONDIALE auprès des branches

[9/11/2017] Restructuration des branches - Thierry GREGOIRE
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Thierry GREGOIRE

[9/11/2017] Restructuration des branches - Pierre MARTIN
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Pierre MARTIN

[2/10/2018] Rapprochement des conventions collectives - Pierre JARDON
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[2/10/2018] Rapprochement des conventions collectives - Pierre JARDON

[9/11/2017] Restructuration des branches - Philippe PIHET
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Philippe PIHET

[28/03/2017] Complémentaire santé - Philippe DABAT
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[28/03/2017] Complémentaire santé - Philippe DABAT

[28/03/2017] Complémentaire santé - Bertrand BOIVIN CHAMPEAUX
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[28/03/2017] Complémentaire santé - Bertrand BOIVIN CHAMPEAUX

Le droit au capital décès d’un assuré social est ouvert sous conditions. Le capital décès ne peut être inférieur à 3 415€ au 01/04/2017. Des prestations supplémentaires peuvent être accordées aux proches en cas de décès consécutif à une maladie professionnelle ou à un accident de travail.
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Indemnisation en cas de décès d'un proche

[9/11/2017] Restructuration des branches - Bernard PIRE
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Bernard PIRE

[9/11/2017] Restructuration des branches - Jérôme VOLLE
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Jérôme VOLLE

[9/11/2017] Restructuration des branches - Pierre JARDON
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Pierre JARDON

[9/11/2017] Restructuration des branches - Joel MAUVIGNEY
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Joel MAUVIGNEY

[9/11/2017] Restructuration des branches - Lionel DELOINGCE
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Lionel DELOINGCE

[9/11/2017] Restructuration des branches - Cécile LANDREAU
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Cécile LANDREAU

[9/11/2017] Restructuration des branches - Michel BRESSY
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Michel BRESSY

[9/11/2017] Restructuration des branches - Jacques BARTHELEMY
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Jacques BARTHELEMY

[9/11/2017] Restructuration des branches - Alexandre DUBOIS
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Alexandre DUBOIS

[9/11/2017] Restructuration des branches - Christian CRETIER
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[9/11/2017] Restructuration des branches - Christian CRETIER

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Pierre MARTIN
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Pierre MARTIN

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Anne Lise LE GUEVEL
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Anne Lise LE GUEVEL

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Pascal LEFEUVRE
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Pascal LEFEUVRE

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Michel BRESSY
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Michel BRESSY

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Hugues VIDOR
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Hugues VIDOR

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Philippe PIHET
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Philippe PIHET

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Virginie ARNOULT JOUVET
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Virginie ARNOULT JOUVET

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Renaud GIROUDET
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Renaud GIROUDET

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Carole HELLEGOUARC'H
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Carole HELLEGOUARC'H

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Morgan OYAUX
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Morgan OYAUX

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Alain SAURET
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Alain SAURET

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Ghislain GAUTHIER
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Ghislain GAUTHIER

[12/03/2019] 100% Santé - Manuella PINTO
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[12/03/2019] 100% Santé - Manuella PINTO

[17/06/2019] Qualité de vie au travail et absentéisme - Guillaume BOUCHERON
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[17/06/2019] Qualité de vie au travail et absentéisme - Guillaume BOUCHERON

[17/06/2019] Qualité de vie au travail et absentéisme - Jean François NATON
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[17/06/2019] Qualité de vie au travail et absentéisme - Jean François NATON

[4/12/2019] Pôle ESS - Thierry D'ABOVILLE
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[4/12/2019] Pôle ESS - Thierry D'ABOVILLE

[4/12/2019] Pôle ESS - Claire PERRAULT
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[4/12/2019] Pôle ESS - Claire PERRAULT

[27/09/2019] Epargne salariale - Michel ASTIER
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[27/09/2019] Epargne salariale - Michel ASTIER

[27/09/2019] Loi PACTE - Raphaëlle BERTHOLON
Culture BranchesLoi Pacte

[27/09/2019] Loi PACTE - Raphaëlle BERTHOLON

[12/03/2019] - 100% Santé - Jocelyne CABANAL
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[12/03/2019] - 100% Santé - Jocelyne CABANAL

[13/03/2018] Epargne salariale - Béatrice BAYO
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[13/03/2018] Epargne salariale - Béatrice BAYO

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Pierre JARDON
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Pierre JARDON

[13/03/2018] Epargne salariale - Jean Michel LECUYER
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[13/03/2018] Epargne salariale - Jean Michel LECUYER

[13/03/2018] Epargne salariale - Philippe DUTERTRE et Jean-Michel FOUCQUE
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[13/03/2018] Epargne salariale - Philippe DUTERTRE et Jean-Michel FOUCQUE

[2/10/2018] Rapprochement des conventions collectives - Patrick PRIGENT
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[2/10/2018] Rapprochement des conventions collectives - Patrick PRIGENT

[4/12/2019] Pôle ESS - Sébastien DARRIGRAND
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[4/12/2019] Pôle ESS - Sébastien DARRIGRAND

[4/12/2019] Pôle ESS - David CLUZEAU
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[4/12/2019] Pôle ESS - David CLUZEAU

[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Serge LEGAGNOA
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[3/03/2020] Projet rapport Ramain - Serge LEGAGNOA

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Jocelyne CABANAL
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Jocelyne CABANAL

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Jean François NATON
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Jean François NATON

[8/12/2016] Rôle du négociateur - Dominique BERTRAND
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[8/12/2016] Rôle du négociateur - Dominique BERTRAND

Actions RSE de branche
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Actions RSE de branche

Les partenaires sociaux qui souhaitent recommander un ou plusieurs organismes assureurs aux entreprises de la branche doivent négocier un régime prévoyant des garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité, c'est à dire avec un caractère non directement contributif. Ces dernières peuvent également être mises en œuvre hors recommandation.
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Les droits non contributifs

Mesures pouvant être mises en place par les branches pendant une crise comme la Covid
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Mesures pouvant être mises en place par les branches pendant une crise comme la Covid

Sous certaines conditions, le salarié, en arrêt de travail d’origine non professionnelle, peut percevoir des indemnités journalières. Elles sont versées par l'Assurance Maladie pour compenser la perte de salaire pendant l’arrêt de travail.
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Arrêt de travail d'origine non professionnelle

Si l’assuré est victime d’un accident sur son lieu de travail ou son trajet ou est atteint d’une maladie professionnelle consécutive à une exposition plus ou moins prolongée à un risque encouru lors de l’exercice d’une activité professionnelle, il bénéficiera d’une indemnisation spécifique par la Sécurité sociale.
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Arrêt de travail d'origine professionnelle

Les dispenses d’affiliation permettent aux salariés qui le souhaitent, sous conditions, de ne pas adhérer au régime collectif et obligatoire de l’entreprise, sans remettre en cause le caractère obligatoire de celui-ci, ce qui permet de maintenir les avantages fiscaux et sociaux qui en découlent.
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Dispenses d’affiliation

Au centre de la dynamique initiée par AG2R LA MONDIALE, les événements Culture branches réunissent régulièrement les administrateurs du Groupe, les négociateurs de branche et des experts. Organisés sous 5 formats, ces rendez-vous renforcent la proximité entre les participants. Ils créent les conditions d’échanges constructifs sur l’avenir de la protection sociale complémentaire.
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Découvrez le format de nos événements Culture branches

Culture branches : <br/>Le point de vue <br/>d'André Renaudin
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Culture branches : Le point de vue d'André Renaudin

Bien comprendre le champ d’intervention et les niveaux de remboursements des prestations santé du régime de base de la Sécurité sociale, permet d’identifier les besoins à couvrir par la complémentaire santé.
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Prestations santé (régime de base)

Que faut-il mettre en place pour une reprise d’activité dans les entreprises de vos branches ?
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Que faut-il mettre en place pour une reprise d’activité dans les entreprises de vos branches ?

Les régimes de prévoyance et santé complémentaire ont pour but de garantir une couverture complémentaire aux prestations servies par les régimes de base de Sécurité sociale pour les risques suivants : maladie, incapacité de travail, invalidité (y compris la dépendance) et décès.
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Prestations complémentaires

L’article L 912-1 du code de la Sécurité sociale, modifié par la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2014, impose à l’organisme assureur recommandé de transmettre au Ministre chargé de la Sécurité sociale un rapport sur la mise en œuvre du régime Frais de santé et/ou Prévoyance.
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Rapport sur le degré élevé de solidarité

L’ensemble des entreprises de la branche sont soumises à l’accord négocié suite à son extension. L’application de l’accord à d’autres secteurs professionnels et/ou géographiques est possible via la procédure d’élargissement. Dans le secteur sanitaire et social à but non lucratif, la prise d’effet de l’accord est conditionnée à la délivrance d’un agrément ministériel spécifique.
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Extension, élargissement, agrément de l'accord

La loi du 29 mars 2018 - de ratification des ordonnances Macron - a révisé les règles de publicité des accords collectifs. Parallèlement, un décret du 15 mai 2018 dématérialise le dépôt de l’accord auprès de l’administration.
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Dépôt et publicité des accords de branche

L’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié. Avec la Loi PACTE, les branches ont l'obligation de négocier des accords d'épargne salariale (intéressement et participation) pour accompagner les petites entreprises dans la mise en place de ces dispositifs.
Épargne retraite entreprise

Épargne salariale

Les contributions patronales finançant des régimes de prévoyance / santé complémentaire et de retraite supplémentaire peuvent être exclues (de façon plafonnée) de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale, sous réserve que le régime soit collectif et obligatoire pour les salariés.
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Salariés : catégories de personnel couvertes

Deux éléments indissociables sont nécessaires pour mener à bien une démarche de prévention : d’une part il faut prévoir un financement en amont, car toute prévention a un coût mais d’autre part il faut prévoir un pilotage paritaire destiné aux questions de prévention.
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Actions de prévention

En complément des versements de la Sécurité sociale, l’employeur est tenu légalement de maintenir pendant une durée déterminée un certain niveau de la rémunération du salarié en arrêt de travail. Ces dispositions légales peuvent être améliorées par la convention collective ou par accord d’entreprise.
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Maintien de salaire

Au même titre que les garanties, la détermination de la cotisation et de la participation de l’employeur sont des éléments essentiels dans le cadre de la négociation d’un accord de prévoyance complémentaire.
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Cotisations

Les contrats collectifs obligatoires de prévoyance et santé souscrits par l’entreprise afin d’assurer tout ou partie de ses salariés bénéficient d’un régime fiscal et social avantageux.
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Sort fiscal et social des contributions

La portabilité de la couverture santé et prévoyance au profit des anciens salariés consiste à leur faire bénéficier, en cas de cessation de leur contrat de travail, du maintien de ces couvertures dans la limite de 12 mois, sous réserve de leur prise en charge par l’assurance chômage.
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La portabilité

La convention collective nationale de retraite et prévoyance des cadres impose aux entreprises employant des cadres ou des assimilés cadres, de verser une cotisation obligatoire égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de Sécurité sociale.
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Le 1,50% cadre

Les anciens salariés peuvent bénéficier sous certaines conditions d’un maintien de leur couverture complémentaire au titre de l’article 4 de la loi Evin (santé) et de la portabilité (santé et prévoyance).
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Dispositif article 4 de la loi Évin

Selon la Direction de la Sécurité sociale, le maintien des garanties est obligatoire lorsque la période de suspension du contrat de travail donne lieu à une indemnisation ; il devient facultatif lorsque la période pendant laquelle le contrat de travail est suspendu n’est, au contraire, pas indemnisée.
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L'impact de la suspension du contrat de travail sur le régime de protection sociale complémentaire

La loi n°89-1009 du 31 décembre 1989, dite loi Évin, impose aux organismes assureurs des règles protectrices au bénéfice des assurés en matière de prévoyance collective (au sens large du terme). Elles sont à prendre en compte dans le cadre de la négociation des accords.
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Les obligations de la Loi Évin

Depuis le 1er janvier 2016, une couverture frais de santé collective et obligatoire minimale doit être proposée à tous les salariés par les entreprises. Le contrat mis en place doit respecter les critères du contrat responsable pour ouvrir droit aux bénéfices des avantages sociaux et fiscaux.
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Obligations légales pour les contrats collectifs santé

Afin de mutualiser au maximum les risques au sein de la branche, les partenaires sociaux ont la possibilité de recommander un ou plusieurs organismes assureurs dans l’accord. Moins contraignante dans sa mise en œuvre, la labellisation est une solution qui peut être retenue à défaut de recommandation.
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Quel cadre de mutualisation choisir pour l'accord de branche ?

En cas d’accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle, un salarié peut être déclaré invalide et percevoir une pension d’invalidité qui a pour objet de compenser la perte de salaire résultant de la réduction de la capacité de travail.
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Invalidité

La couverture sociale dans la branche permet de mettre en œuvre une politique sociale efficace sur un large périmètre et de simplifier son application dans les entreprises. Elle sécurise les entreprises de la branche vis-à-vis de leurs obligations.
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Pourquoi mettre en place une couverture sociale complémentaire au niveau de la branche ?

Les règles à respecter en matière de cotisations sociales sont régies par des lois et des décrets. Ces règles ne permettant pas de couvrir toutes les situations, des circulaires viennent compléter et interpréter ces lois et décrets de façon à permettre leur bonne et juste application.
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Valeur des circulaires