Les implications de la <br/>Loi Eckert pour les <br/>entreprises et <br/>les salariés : l'essentiel

Les implications de la
Loi Eckert pour les
entreprises et
les salariés : l'essentiel

Promulguée en juin 2014 et entrée en vigueur au 1er janvier 2016,
la loi Eckert a pour objectif de protéger les épargnants et les
bénéficiaires d’assurance vie. Les obligations des organismes
bancaires et d’assurance ont été renforcées en matière
de gestion des comptes inactifs ou en déshérence.

Les salariés qui disposent de produits d’épargne salariale sont directement concernés. C’est à eux d’effectuer les démarches qu’exige désormais la loi Eckert pour garder leurs comptes actifs. Si aucune obligation n’est imposée aux entreprises, elles ont tout intérêt à communiquer auprès de leurs salariés sur les conséquences concrètes de cette nouvelle réglementation. C’est aussi une manière pour elles de valoriser leur offre d’épargne salariale.

 

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