Entreprise

Le compte épargne temps (CET)

Dynamiser la gestion du temps de vos salariés !

Dispositif facultatif permettant aux salariés d’épargner des jours de congés ainsi que de se constituer une épargne, le Compte Epargne Temps est un véritable outil d’organisation et de gestion du temps de travail.

L'offre CET en détail
Une multitude d'avantages

Comment mettre en place le CET ?

Le CET est mis en place par accord collectif entre l’employeur et les organisations syndicales, par l’intermédiaire des délégués syndicaux.

 

Il définit les modalités d’alimentation, d’utilisation et de valorisation de l’épargne temps.

 

Le compte épargne temps nécessite une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche.

 

Une convention ou un accord collectif de groupe peut prévoir la mise en place d’un CET dont les modalités peuvent être définies au niveau de l'entreprise

 

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les différentes épargnes du CET

L'épargne temps et l'épargne financière : un complément naturel

Optimisez vos dispositifs en articulant le CET avec nos solutions d’épargne salariale et de retraite supplémentaire. Vous bénéficierez ainsi d’un cadre favorable pour :

  • Gérer harmonieusement l’organisation du temps de travail,
  • Anticiper les départs à la retraite,
  • Encourager l’épargne financière de vos salariés.
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Services en ligne

Un ensemble de services en ligne associés au contrat

  • Une mise en place négociée.
  • Un outil d’organisation du temps de travail.
  • Une diversité de sources d’alimentation.
  • Des passerelles temps vers d’autres dispositifs l’épargne retraite.
  • Un cadre fiscal et social avantageux.
  • Un suivi personnalisé de votre contrat.
  • Un rapport annuel de Fonds Collectif.
  • Un espace client dédié et sécurisé.
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