CET

Le compte épargne temps
(CET)

Dynamiser la gestion du temps de vos salariés !

 

Dispositif facultatif permettant aux salariés d’épargner des jours

de congés ainsi que de se constituer une épargne, le Compte Epargne

Temps est un véritable outil d’organisation et de gestion

du temps de travail.

 

Un cadre fiscal et social avantageux pour l'entreprise

  • En période de constitution d’épargne, vous bénéficiez de l'exonération des sommes versées de charges sociales.
  • En phase d’utilisation, les sommes sont soumises à charges salariales et patronale.

La diversité de sources d'alimentation

  • En temps : jours de congés ou de repos non pris (à l’exclusion des 4 semaines de congés payés légaux) mais aussi heures supplémentaires.
  • En argent : augmentation ou complément de salaire, intéressement, participation, plan d’épargne entreprise.
  • Un autre mode d’utilisation possible : le Transfert /passerelle vers un PEE / PERCO.

L'espace client, un site qui vous est entièrement réservé

A partir de l’Espace Client, vous pouvez à tout moment retrouvez les informations importantes de votre CET :


- Contrats de la société.
- Synthèse du contrat.
- Historique des mouvements et situation.
- Adossement financier.
- Documents administratifs et financiers disponibles.
 

L'offre CET en détail
Une multitude d'avantages

Comment mettre en place le CET ?

Le CET est mis en place par accord collectif entre l’employeur et les organisations syndicales, par l’intermédiaire des délégués syndicaux.

 

Il définit les modalités d’alimentation, d’utilisation et de valorisation de l’épargne temps.

 

Le compte épargne temps nécessite une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche.

 

Une convention ou un accord collectif de groupe peut prévoir la mise en place d’un CET dont les modalités peuvent être définies au niveau de l'entreprise

 

Contactez votre conseiller spécialisé
les différentes épargnes du CET

L'épargne temps et l'épargne financière : un complément naturel

Optimisez vos dispositifs en articulant le CET avec nos solutions d’épargne salariale et de retraite supplémentaire. Vous bénéficierez ainsi d’un cadre favorable pour :

  • Gérer harmonieusement l’organisation du temps de travail,
  • Anticiper les départs à la retraite,
  • Encourager l’épargne financière de vos salariés.
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Services en ligne

Un ensemble de services en ligne associés au contrat

  • Une mise en place négociée.
  • Un outil d’organisation du temps de travail.
  • Une diversité de sources d’alimentation.
  • Des passerelles temps vers d’autres dispositifs l’épargne retraite.
  • Un cadre fiscal et social avantageux.
  • Un suivi personnalisé de votre contrat.
  • Un rapport annuel de Fonds Collectif.
  • Un espace client dédié et sécurisé.
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