Rupture conventionnelle ou départ à la retraite du salarié ?

Pour le salarié, une rupture conventionnelle en fin de carrière peut s’avérer plus avantageuse qu’un départ volontaire à la retraite, pour diverses raisons. Premièrement, le montant minimal de l’indemnité de départ à la retraite est inférieur à celui de l’indemnité de rupture conventionnelle. Cette dernière est au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, et son montant varie en fonction du salaire et de l’ancienneté du salarié.

De plus, l’indemnité de départ à la retraite est soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales, ce qui n’est pas toujours le cas de l’indemnité de rupture conventionnelle. En effet, si le salarié n’est pas en droit de bénéficier d’une pension de retraite d’un régime obligatoire lors de la rupture conventionnelle, l’exonération s’applique (dans la limite des plafonds en vigueur).

Un salarié en fin de carrière qui quitte son entreprise via une rupture conventionnelle peut percevoir des allocations chômage. Et ce, jusqu’à ce qu’il obtienne sa retraite à taux plein.

Cependant, il convient de remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier du chômage à partir de l’âge légal du départ en retraite (62 ans) :

- être indemnisé au chômage depuis 1 an ou plus,
- avoir travaillé 12 ans minimum en tant que salarié au cours de sa carrière,
- avoir travaillé au moins 2 ans durant les 5 dernières années précédant la fin du dernier contrat,
- avoir validé au moins 100 trimestres retraite.

Opter pour une rupture conventionnelle avec un salarié en fin de carrière présente aussi des avantages pour l’entreprise. Par exemple, l’employeur ne paie pas de charges sociales sur l’indemnité de rupture versée au salarié.

C’est aussi un moyen de négocier une rupture à l’amiable avec un salarié qui ne parvient plus à suivre le rythme de travail et les changements au sein de la société. En effet, l’employeur ne peut imposer un départ à la retraite à un salarié de moins de 70 ans. Si le salarié peut bénéficier d’une retraite à taux plein, l’employeur peut seulement lui proposer de prendre sa retraite, ce que le salarié peut refuser.