Epargne salariale : nos conseils pour protéger et fidéliser vos salariés
L'épargne salariale, via les dispositifs d'épargne collectifs PEE et PERCO, permet aux entreprises de motiver et fidéliser ses collaborateurs tout en profitant d'un cadre fiscal et social attractif. Les sources d'alimentation des plans d'épargne sont multiples : participation, intéressement, CET ou encore versements volontaires, accompagnées éventuellement d'un abondement de l'entreprise.
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale vous permet d'associer vos salariés aux performances de votre entreprise en leur proposant des dispositifs d'épargne collectifs (PEE et PERCO) souples au cadre fiscal avantageux. Qu'est-ce que l'épargne salariale ? Quel est son fonctionnement, quels sont les avantages pour votre entreprise et vos collaborateurs ?
Le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)
Le PERCO, ou Plan d'épargne pour la retraite collectif, est un dispositif d'épargne collectif pouvant être proposé aux salariés par l’entreprise. Il leur permet de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Les sommes épargnées sont versées au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Pour mettre en place un PERCO, l'entreprise doit d'abord proposer un PEE.
Comment mettre en place un PERCO ?
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne
retraite mis en place dans le cadre de la négociation collective ou par
décision unilatérale de l’employeur.
Quelle est la fiscalité du PERCO ?
Le PERCO est un dispositif d’épargne entreprise destiné à la retraite de
vos salariés. Il permet à vos salariés de se constituer un supplément de
retraite, disponible sous forme de capital ou de rente dans des conditions
fiscales avantageuses.
Le plan d'épargne pour
la retraite collectif
(PERCO) - Fiche pratique
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif
d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne
en prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à cette
échéance retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Le PEE (Plan d'épargne entreprise)
Le PEE, ou Plan d'épargne d'entreprise, est un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés de se constituer une épargne à horizon 5 ans, sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ouvert à tous les salariés de l'entreprise, il peut être alimenté entre autres par des versements volontaires, de l’intéressement, de la participation, et de l’abondement de l’entreprise.
Épargne salarialePEE : un outil de politique RH pour les TPE
Avec l’épargne salariale PEE, offrez une épargne tout en souplesse aux
collaborateurs de votre entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal
avantageux.
Le plan d'épargne
d'Entreprise (PEE)
Fiche pratique
Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permet aux salariés de
se constituer une épargne sous la forme d’un portefeuille de valeurs
mobilières, avec l’aide de leur entreprise.
Le CET (Compte épargne-temps)
Les salariés ont la possibilité d'épargner des jours et des éléments de rémunération sur leur CET (compte épargne temps), en vue d'une utilisation ultérieure. Mis en place par accord collectif au niveau de l'entreprise, le CET peut être alimenté en temps (jours de congé non pris) ou en argent (augmentation ou complément de salaire, intéressement, participation, plan d’épargne entreprise).
Participation et intéressement
Dispositifs d'épargne salariale, la participation et l'intéressement permettent tous deux une rémunération supplémentaire des salariés. L'intéressement, facultatif, a pour objectif d’associer les collaborateurs d'une entreprise à sa réussite au moyen de primes. La participation consiste à redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l'entreprise.
Régime fiscal et social de la participation
La participation, une solution simple et encouragée permettant notamment de
fidéliser les salariés et de bénéficier d’exonérations de charges sociales
; avec de surcroît la possibilité de verser cette participation sur un PEE
ou un PERCO et de bénéficier ainsi de leurs avantages
Régime fiscal et social de l’intéressement
L’intéressement : un outil de rémunération supplémentaire facultatif
permettant aux entreprises d’associer leurs salariés à leurs performances.
La participation - Fiche
pratique
La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises
de 50 salariés et plus (facultatif pour les autres).
Législation
Retrouvez les conseils de nos experts en matière de législation et d'épargne salariale. Qu'est-ce que la loi Eckert, entrée en viguer en 1er janvier 2016, quelles sont ses implications pour les entreprises et les salariés ? Quels sont les impacts de la loi Macron, votée en juillet 2015, sur l'épargne salariale ?
Les implications de la
Loi Eckert pour les
entreprises et
les salariés : l'essentiel
Promulguée en juin 2014 et entrée en vigueur au 1er janvier 2016,
la loi Eckert a pour objectif de protéger les épargnants et les
bénéficiaires d’assurance vie. Les obligations des organismes
bancaires et d’assurance ont été renforcées en matière
de gestion des comptes inactifs ou en déshérence.
La loi Eckert et l'épargne salariale
Entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi Eckert a pour objectif de
protéger les épargnants.
Epargne salariale,
ce qui change avec la
loi Macron : l'essentiel
La loi Macron se montre volontariste et incitative
en matière d’épargne salariale et s’attaque à ce qui peut
freiner sa mise en place dans les PME-TPE à travers
deux axes principaux.
Loi Macron : quels
impacts sur
l'épargne salariale ?
La loi Macron réforme l’épargne salariale pour la rendre plus performante
pour les salariés et plus attractive pour les petites entreprises avec de
nouvelles mesures.