Epargne salariale : nos conseils pour protéger et fidéliser vos salariés
L'épargne salariale, via les dispositifs d'épargne collectifs PEE et PERCO, permet aux entreprises de motiver et fidéliser ses collaborateurs tout en profitant d'un cadre fiscal et social attractif. Les sources d'alimentation des plans d'épargne sont multiples : participation, intéressement, CET ou encore versements volontaires, accompagnées éventuellement d'un abondement de l'entreprise.
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale vous permet d'associer vos salariés aux performances de votre entreprise en leur proposant des dispositifs d'épargne collectifs (PEE et PERCO) souples au cadre fiscal avantageux. Qu'est-ce que l'épargne salariale ? Quel est son fonctionnement, quels sont les avantages pour votre entreprise et vos collaborateurs ?
L’épargne salariale et l’épargne retraite, un puissant levier RH
En tant que chef d'entreprise, quel est l'intérêt de proposer une épargne
salariale et une épargne retraite à mes salariés ?
Quelle est la différence entre l’épargne salariale et l’épargne retraite ?
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein
de l’entreprise. Elle permet au salarié de se constituer une épargne dans
le cadre de son entreprise sous forme de plan d’épargne. D'autres
dispositifs peuvent être proposés par l'employeur dans le cadre de
l'épargne retraite (Article 83, article 39) afin que le salarié puisse se
constituer un capital supplémentaire pour sa retraite.
PEE ou PERCO : quelle épargne salariale choisir ?
Le PEE et le PERCO sont des dispositifs d’épargne qui existent uniquement
au sein de l’entreprise et favorisent les placements des salariés pour les
projets de moyen et long terme. La loi PACTE, récemment votée, leur donne
une nouvelle ambition.
Le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)
Le PERCO, ou Plan d'épargne pour la retraite collectif, est un dispositif d'épargne collectif pouvant être proposé aux salariés par l’entreprise. Il leur permet de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Les sommes épargnées sont versées au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Pour mettre en place un PERCO, l'entreprise doit d'abord proposer un PEE.
Comment mettre en place un PERECO ?
Le Plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) est un dispositif
d'épargne retraite mis en place dans le cadre de la négociation collective
ou par décision unilatérale de l’employeur.
Quelle est la fiscalité du PERCO ?
Le PERCO est un dispositif d’épargne entreprise destiné à la retraite de
vos salariés. Il permet à vos salariés de se constituer un supplément de
retraite, disponible sous forme de capital ou de rente dans des conditions
fiscales avantageuses.
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) - Fiche pratique
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif
d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne en
prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu'à cette échéance
retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Le PEE (Plan d'épargne entreprise)
Le PEE, ou Plan d'épargne d'entreprise, est un dispositif d'épargne salariale permettant aux salariés de se constituer une épargne à horizon 5 ans, sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ouvert à tous les salariés de l'entreprise, il peut être alimenté entre autres par des versements volontaires, de l’intéressement, de la participation, et de l’abondement de l’entreprise.
PEE : comment mettre en place un Plan d'Epargne dans votre entreprise ?
Avec l’épargne salariale PEE, offrez une épargne tout en souplesse aux
collaborateurs de votre entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal
avantageux.
Le plan d'épargne d'Entreprise (PEE) Fiche pratique
Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer
une épargne sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobilières, avec
l’aide de leur entreprise.
Le CET (Compte épargne-temps)
Les salariés ont la possibilité d'épargner des jours et des éléments de rémunération sur leur CET (compte épargne temps), en vue d'une utilisation ultérieure. Mis en place par accord collectif au niveau de l'entreprise, le CET peut être alimenté en temps (jours de congé non pris) ou en argent (augmentation ou complément de salaire, intéressement, participation, plan d’épargne entreprise).
Participation et intéressement
Dispositifs d'épargne salariale, la participation et l'intéressement permettent tous deux une rémunération supplémentaire des salariés. L'intéressement, facultatif, a pour objectif d’associer les collaborateurs d'une entreprise à sa réussite au moyen de primes. La participation consiste à redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l'entreprise.
Régime fiscal et social de l’intéressement
L’intéressement : un outil de rémunération supplémentaire facultatif
permettant aux entreprises d’associer leurs salariés à leurs performances.
La participation - Fiche pratique
La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50
salariés et plus (facultatif pour les autres).
Législation
Retrouvez les conseils de nos experts en matière de législation et d'épargne salariale. Qu'est-ce que la loi Eckert, entrée en viguer en 1er janvier 2016, quelles sont ses implications pour les entreprises et les salariés ? Quels sont les impacts de la loi Macron, votée en juillet 2015, sur l'épargne salariale ?
Les implications de la Loi Eckert pour les entreprises et les salariés :
l'essentiel
Promulguée en juin 2014 et entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi
Eckert a pour objectif de protéger les épargnants et les bénéficiaires
d’assurance vie. Les obligations des organismes bancaires et d’assurance
ont été renforcées en matière de gestion des comptes inactifs ou en
déshérence.
La loi Eckert et l'épargne salariale
Entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi Eckert a pour objectif de
protéger les épargnants.
Epargne salariale, ce qui change avec la loi Macron : l'essentiel
La loi Macron se montre volontariste et incitative en matière d’épargne
salariale et s’attaque à ce qui peut freiner sa mise en place dans les
PME-TPE à travers deux axes principaux.
Loi Macron : quels impacts sur l'épargne salariale ?
La loi Macron réforme l’épargne salariale pour la rendre plus performante
pour les salariés et plus attractive pour les petites entreprises avec de
nouvelles mesures.