L'épargne salariale : informations et conseils
L'épargne salariale constitue un système d'épargne collectif mis en place au sein de l'entreprise, permettant d'associer le salarié aux performances de celle-ci. Avantageuse fiscalement, elle combine plusieurs dispositifs dont le PEE et le PERCO. Ces derniers peuvent être alimentés par la participation, l'intéressement, le CET ou par versement volontaire éventuellement complété par un abondement.
Le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)
Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne salariale proposé par l'employeur à ses salariés. Il leur permet d'épargner sur le long terme, pour se constituer un capital supplémentaire pour la retraite. L'épargne est disponible au moment du passage à la retraite. Les avantages sont multiples : déficalisation de la participation et de l'intéressement, abondement.
Qu'est ce que le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) ?
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif
d’entreprise qui permet à vos salariés de se constituer une épargne en
prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu’à cette échéance
retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Le PERCO : comment l’épargne est-elle investie ?
Les sommes versées par vos salariés et votre entreprise sont investies dans
les FCPE (Fonds Communs de Placement d’Entreprise) prévus par le règlement
du PERCO.
Comment mettre en place un PERCO ?
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne
retraite mis en place dans le cadre de la négociation collective ou par
décision unilatérale de l’employeur.
LE PERCO : les cas de déblocage anticipé
Sur un PERCO, l’épargne est disponible uniquement au moment de votre départ
à la retraite (liquidation d’une pension de retraite dans un régime
obligatoire d’assurance vieillesse). 5 cas permettent toutefois de
percevoir son épargne avant la retraite.
Le PEE (Plan d'épargne entreprise)
Le Plan d'Epargne Entreprise, ou PEE, constitue un dispositif d'épargne salariale mis en place par l'entreprise pour ses salariés. Il permet à ces derniers de se constituer une épargne à horizon moyen ou long terme, en bénéficant d'avantages tels que la défiscalisation de la participation et de l'intéressement. L'épargne, indisponible pendant au moins 5 ans, est déblocable de façon anticipée.
Quelle est la fiscalité d'un PEE ou plan d'épargne entreprise ?
Un plan d’épargne entreprise : pour quoi faire ?
Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) obéit à un cadre fiscal et social
particulièrement intéressant.
Ce dernier est mis en place dans une entreprise soit via un accord avec les
partenaires sociaux soit via une décision unilatérale de l’employeur.
Dans quels cas peut-on débloquer un PEE de façon anticipée ?
Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer
une épargne sous la forme d’un portefeuille de valeurs mobilières, avec
l’aide de leur entreprise. Les sommes investies sont en principe bloquées
pendant 5 ans. Toutefois, il existe des cas de déblocage anticipé.
Le CET (Compte épargne-temps)
Le CET ou compte épargne temps est une solution d'épargne salariale permettant aux salariés d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des jours de congés non pris. Pouvant être alimenté en temps ou en argent, le CET est avantageux fiscalement pour le salarié et peut constituer un moyen d'alimenter ses plans d'épargne PEE ou PERCO.
Intéressement, participation et abondement
Intéressement, participation et abondement sont tous trois des compléments de rémunération avantageux versés par l'entreprise aux salariés. L'intéressement et la participation permettent d'associer le salarié aux performances de l'entreprise. L'abondement vient alimenter le PEE et le PERCO en complément d'un versement volontaire du salarié.
Qu'est-ce que l'abondement de l'entreprise ?
L’abondement est une contribution financière facultative de l’entreprise,
exprimée en pourcentage des versements effectués par les bénéficiaires.
Qu'est-ce que la participation d’entreprise ?
La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50
salariés et plus (facultatif pour les autres). Il prévoit la redistribution
au profit des salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
Qu'est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est un dispositif qui permet d’associer financièrement les
salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. C’est un
dispositif facultatif et aléatoire, qui ne peut se substituer aux éléments
constitutifs de la rémunération.
Epargne salariale et législation
Nos experts vous informent sur l'impact de la législation en vigueur sur les dispositifs d'épargne salariale. A titre d'exemple, découvrez ce qu'est la loi Eckert mise en place au 1er janvier 2016 dans l'objectif de protéger les épargnants.
La loi Eckert et l'épargne salariale
Entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi Eckert a pour objectif de
protéger les épargnants.
Ce que la loi Pacte va changer à l’épargne retraite et salariale dans mon
entreprise
En quoi la loi Pacte va-t-elle modifier l’épargne salariale et l’épargne
retraite dans mon entreprise ?
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