L'épargne salariale : informations et conseils
L'épargne salariale constitue un système d'épargne collectif mis en place au sein de l'entreprise, permettant d'associer le salarié aux performances de celle-ci. Avantageuse fiscalement, elle combine plusieurs dispositifs dont le PEE et le PERCO. Ces derniers peuvent être alimentés par la participation, l'intéressement, le CET ou par versement volontaire éventuellement complété par un abondement.
Le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)
Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne salariale proposé par l'employeur à ses salariés. Il leur permet d'épargner sur le long terme, pour se constituer un capital supplémentaire pour la retraite. L'épargne est disponible au moment du passage à la retraite. Les avantages sont multiples : déficalisation de la participation et de l'intéressement, abondement.
Qu'est ce que le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) ?
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif
d’entreprise qui permet à vos salariés de se constituer une épargne en
prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu’à cette échéance
retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Le PERCO : comment ’épargne est-elle investie ?
Les sommes versées par vos salariés et votre entreprise sont investies dans
les FCPE (Fonds Communs de Placement d’Entreprise) prévus par le règlement
du PERCO.
Comment mettre en place un PERECO ?
Le Plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECO) est un dispositif
d'épargne retraite mis en place dans le cadre de la négociation collective
ou par décision unilatérale de l’employeur.
LE PERCO : les cas de déblocage anticipé
Sur un PERCO, l’épargne est disponible uniquement au moment de votre départ
à la retraite (liquidation d’une pension de retraite dans un régime
obligatoire d’assurance vieillesse). 5 cas permettent toutefois de
percevoir son épargne avant la retraite.
Le PEE (Plan d'épargne entreprise)
Le Plan d'Epargne Entreprise, ou PEE, constitue un dispositif d'épargne salariale mis en place par l'entreprise pour ses salariés. Il permet à ces derniers de se constituer une épargne à horizon moyen ou long terme, en bénéficant d'avantages tels que la défiscalisation de la participation et de l'intéressement. L'épargne, indisponible pendant au moins 5 ans, est déblocable de façon anticipée.
Quelle est la fiscalité d'un PEE ou plan d'épargne entreprise ?
Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) obéit à un cadre fiscal et social
particulièrement intéressant. Ce dernier est mis en place dans une
entreprise soit via un accord avec les partenaires sociaux soit via une
décision unilatérale de l’employeur.
PEE ou PERCO : quelle épargne salariale choisir ?
Le PEE et le PERCO sont des dispositifs d’épargne qui existent uniquement
au sein de l’entreprise et favorisent les placements des salariés pour les
projets de moyen et long terme. La loi PACTE, récemment votée, leur donne
une nouvelle ambition.
Comment souscrire à un Plan d'épargne entreprise (PEE) ?
Vous souhaitez vous constituer une épargne à moyen ou long terme tout en
bénéficiant d'avantages fiscaux ? Souscrivez donc à un Plan d’épargne
d’entreprise. Le PEE est un dispositif avantageux pour placer l’épargne
salariale versée par votre entreprise et valoriser vos économies
personnelles.
Entreprise : pourquoi mettre en place un PEE pour vos salariés ?
Le Plan d’épargne d’entreprise (PEE) est l’un des dispositifs d’épargne
salariale que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise. Ce produit
permet à vos salariés de se constituer une épargne à moyen terme, tout en
bénéficiant, vous et eux, d’avantages fiscaux et sociaux.
Le CET (Compte épargne-temps)
Le CET ou compte épargne temps est une solution d'épargne salariale permettant aux salariés d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des jours de congés non pris. Pouvant être alimenté en temps ou en argent, le CET est avantageux fiscalement pour le salarié et peut constituer un moyen d'alimenter ses plans d'épargne PEE ou PERCO.
Qu'est-ce que le CET ou
compte épargne temps ? Définition
Le Compte Epargne Temps (CET), une solution d’épargne salariale encore trop
méconnue pour adapter le temps de travail des salariés aux rythmes
d’activité des entreprises
Que devient mon compte épargne temps (CET) si je quitte mon entreprise ?
Quelle que soit la raison de votre départ de l’entreprise, vous pouvez
demander le transfert de votre compte épargne temps (CET) à votre nouvel
employeur s’il en propose un. Dans le cas où l’accord collectif ne prévoit
pas cette éventualité, d’autres solutions vous permettent de le débloquer.
Mon compte épargne temps (CET) est-il imposable ?
Le compte épargne temps (CET) est une solution d’épargne salariale qui
permet d’accumuler des jours de congés rémunérés ou de bénéficier d’un
complément de rémunération (sous certaines conditions). En plus de sa
souplesse pour gérer le temps de travail des salariés, il présente de
nombreux avantages fiscaux.
Comment utiliser mon compte épargne temps (CET) pour ma retraite ?
Le Compte épargne temps, alimenté notamment par des jours de congés non
pris, vous permet d’utiliser ultérieurement ces jours, de les monétiser ou
de les utiliser en fin de carrière pour avancer votre départ à la retraite.
Comment utiliser mon Compte Epargne Temps en cas de formation ?
Si votre employeur a mis en place un compte épargne temps (CET), vous
pouvez l’alimenter avec des jours de congés non pris ou des versements
d’argent. Les conditions d’utilisation sont fixées par l’accord collectif
de l’entreprise.
CET : comment l'alimenter en congés annuels et en argent ?
Le compte épargne-temps, ou CET, permet de concrétiser différents types de
projets : retraite anticipée, complément de revenu, congé non rémunéré… Le
tout, en contrepartie d'une période de repos ou de congé non prise. Mais
qu'est-ce que le CET exactement ? Comment l’alimenter ? Est-il possible de
le conserver tout au long de sa carrière ? Explications.
Intéressement, participation et abondement
Intéressement, participation et abondement sont tous trois des compléments de rémunération avantageux versés par l'entreprise aux salariés. L'intéressement et la participation permettent d'associer le salarié aux performances de l'entreprise. L'abondement vient alimenter le PEE et le PERCO en complément d'un versement volontaire du salarié.
Qu'est-ce que la participation d’entreprise ? Définition
La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50
salariés et plus (facultatif pour les autres). Il prévoit la redistribution
au profit des salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
Participation : comment ça fonctionne ?
Grâce à la participation, les salariés reçoivent une prime établie en
fonction des bénéfices de l’entreprise. Qui a droit à la participation ?
Comment fonctionne ce dispositif d’épargne salariale ? Comment la prime
est-elle calculée ? Les réponses à toutes vos questions.
Participation : comment est-elle calculée ?
L’entreprise détermine la réserve spéciale de participation d’après une
formule de calcul légale ou dérogatoire. Elle est ensuite reversée aux
salariés, selon plusieurs critères de répartition. Explications.
Comment débloquer sa prime d’intéressement ?
Vous pouvez percevoir immédiatement votre prime d’intéressement ou
effectuer un versement sur un plan d’épargne entreprise ou retraite.
Certaines situations vous permettent un déblocage anticipé sans perdre les
avantages fiscaux.
Participation et PEE : quelles options s'offrent à vous ?
Vous avez la possibilité de toucher immédiatement votre participation ou de
bloquer les fonds sur un plan d’épargne entreprise ou retraite.
Réfléchissez bien à la meilleure option pour vous car votre décision aura
un impact fiscal. Nous vous apportons tous les éléments pour vous permettre
de faire le bon choix.
L'intéressement d'entreprise versé aux salariés est-il imposable ?
L'intéressement est un dispositif facultatif mis en place dans de
nombreuses entreprises. Cette prime permet d'obtenir un meilleur engagement
du personnel afin d’améliorer les performances d'une entreprise. Versé aux
salariés en fonction des résultats, l'intéressement fait l'objet d'une
réglementation fiscale bien spécifique.
Intéressement et participation d’entreprise : quelle différence ?
La participation consiste à partager une partie des bénéfices de
l’entreprise avec les effectifs. L’intéressement vise à verser aux salariés
une prime liée à la performance de l'entreprise. Concrètement, quelles sont
les différences entre ces deux dispositifs d'entreprise ? Nous faisons le
point.
Participation : comment effectuer un déblocage anticipé ?
La participation peut être versée directement aux salariés, sur demande, ou
placée sur un dispositif d’épargne salariale. Les sommes sont alors
bloquées pendant 5 ans sur un PEE (Plan d’épargne entreprise) ou jusqu’à la
retraite sur un Perco (Plan d’épargne pour la retraite collectif).
Cependant, les salariés peuvent demander le déblocage anticipé de la
participation, sous conditions. Explications.
Prime de participation : que choisir entre la perception ou
l’investissement dans un dispositif d’épargne salariale ?
Profiter sans délai des sommes issues de votre participation d’entreprise
ou l’épargner pour de futurs projets ? Pour vous aider à choisir, voici nos
explications sur les conditions de versement et la fiscalité en fonction de
l’option retenue.
Epargne salariale et législation
Nos experts vous informent sur l'impact de la législation en vigueur sur les dispositifs d'épargne salariale. A titre d'exemple, découvrez ce qu'est la loi Eckert mise en place au 1er janvier 2016 dans l'objectif de protéger les épargnants.
La loi Eckert et l'épargne salariale
Entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi Eckert a pour objectif de
protéger les épargnants.
Ce que la loi PACTE change à l’épargne retraite et salariale dans mon
entreprise
En quoi la loi Pacte modifie-t'elle l’épargne salariale et l’épargne
retraite dans mon entreprise ?
Départ à la retraite : que devient l'épargne salariale (PEE, PERCO) ?
Vous quittez la vie active pour prendre votre retraite ? Vous avez la
possibilité de récupérer votre épargne salariale ou de conserver vos plans
d’épargne entreprise (PEE) et d’épargne retraite collectif (PERCO).
Que devient mon épargne salariale lorsque je quitte mon entreprise ?
Démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou départ à la
retraite… Lorsque vous quittez votre entreprise, plusieurs solutions
s’offrent à vous concernant votre épargne salariale (PEE, PERCO, CET) :
maintien de votre épargne, transfert individuel, déblocage.
Quel montant maximum investir en épargne salariale (PEE, PERCO) ?
Versements volontaires, abondement, intéressement, participation… Il existe
différentes manières d’alimenter votre épargne salariale avec pour
impératif de respecter les plafonds d’investissement. Les montants
débloqués, eux, ne sont pas plafonnés.
Les orientations de la loi PACTE pour l'épargne retraite
Le gouvernement a dévoilé début avril les contours du Plan d’Action pour la
Croissance et la Transformation des entreprises, dit loi PACTE.
Explications sur les pistes évoquées qui pourraient concerner votre épargne
retraite.
Les principales mesures de la loi PACTE pour l'épargne retraite
Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises, dit
projet de loi PACTE : explications sur les principales mesures qui
concerneront votre épargne retraite.
Que devient mon épargne salariale lorsque je quitte mon entreprise ?
Démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou départ à la
retraite… Lorsque vous quittez votre entreprise, plusieurs solutions
s’offrent à vous concernant votre épargne salariale (PEE, PERCO, CET) :
maintien de votre épargne, transfert individuel, déblocage.
Entreprise : découvrez tous nos conseils sur l'épargne salariale
L'épargne salariale est un outil à disposition des entreprises leur permettant de motiver et fidéliser ses salariés tout en profitant d'un cadre fiscal et social avantageux. Retrouvez tous les conseils de nos experts pour comprendre le fonctionnement de l'épargne salariale, ses avantages pour votre entreprise et vos salariés, et connaître les différents dispositifs que vous pouvez mettre en place.
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