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L'épargne salariale : informations et conseils

L'épargne salariale constitue un système d'épargne collectif mis en place au sein de l'entreprise, permettant d'associer le salarié aux performances de celle-ci. Avantageuse fiscalement, elle combine plusieurs dispositifs dont le PEE et le PERCO. Ces derniers peuvent être alimentés par la participation, l'intéressement, le CET ou par versement volontaire éventuellement complété par un abondement.

PERCO

Le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)

Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne salariale proposé par l'employeur à ses salariés. Il leur permet d'épargner sur le long terme, pour se constituer un capital supplémentaire pour la retraite. L'épargne est disponible au moment du passage à la retraite. Les avantages sont multiples : déficalisation de la participation et de l'intéressement, abondement.
CET

Le CET (Compte épargne-temps)

Le CET ou compte épargne temps est une solution d'épargne salariale permettant aux salariés d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération en contrepartie des jours de congés non pris. Pouvant être alimenté en temps ou en argent, le CET est avantageux fiscalement pour le salarié et peut constituer un moyen d'alimenter ses plans d'épargne PEE ou PERCO.
Législation de l'épargne salariale

Epargne salariale et législation

Nos experts vous informent sur l'impact de la législation en vigueur sur les dispositifs d'épargne salariale. A titre d'exemple, découvrez ce qu'est la loi Eckert mise en place au 1er janvier 2016 dans l'objectif de protéger les épargnants.
Epargne salariale, nos informations pour les entreprises

Entreprise : découvrez tous nos conseils sur l'épargne salariale

L'épargne salariale est un outil à disposition des entreprises leur permettant de motiver et fidéliser ses salariés tout en profitant d'un cadre fiscal et social avantageux. Retrouvez tous les conseils de nos experts pour comprendre le fonctionnement de l'épargne salariale, ses avantages pour votre entreprise et vos salariés, et connaître les différents dispositifs que vous pouvez mettre en place.
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