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Épargne retraite PEE

Départ à la retraite : que devient l'épargne salariale (PEE, PERCO) ?

Comment utiliser mon compte </br>épargne temps en cas </br>de formation ?

Compte épargne temps

Comment utiliser mon compte épargne temps en cas de formation ?

Que devient mon compte </br>épargne temps (CET) si je quitte </br>mon entreprise ?

Compte épargne temps

Que devient mon compte épargne temps (CET) si je quitte mon entreprise ?

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Comment utiliser mon compte </br>épargne temps (CET) pour </br>ma retraite ?

Compte épargne temps

Comment utiliser mon compte épargne temps (CET) pour ma retraite ?

Versements volontaires, abondement, intéressement, participation… Il existe différentes manières d’alimenter votre épargne salariale avec pour impératif de respecter les plafonds d’investissement. Les montants débloqués, eux, ne sont pas plafonnés.

Épargne retraite

Quel montant maximum investir en épargne salariale (PEE, PERCO) ?

Les sommes investies dans votre Plan d’épargne entreprise (PEE) sont bloquées pendant 5 ans. Vous pouvez attendre ce délai pour récupérer votre épargne ou demander un déblocage anticipé dans certains cas exceptionnels. L’achat de votre résidence principale en fait partie.

PEE

Peut-on débloquer un PEE pour acheter sa résidence principale ?

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En cas de mariage ou de Pacs, vous pouvez demander le déblocage anticipé de votre Plan d’épargne entreprise (PEE). En effet, les sommes sont bloquées pendant 5 ans, toutefois dans certains cas exceptionnels, vous pouvez récupérer tout ou partie de votre épargne avant ce délai.

PEE

Peut-on débloquer un PEE en cas de mariage ou de Pacs ?

Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale mis en place par votre employeur pour vous offrir un complément de rémunération et des avantages sociaux et fiscaux. En contrepartie, votre épargne reste bloquée pendant 5 ans. Différents moyens existent cependant pour débloquer les fonds de façon anticipée.

PEE

Dans quel cas peut-on débloquer son PEE ?

Votre entreprise vous offre peut-être la possibilité de vous constituer une épargne salariale. Selon les cas, elle est bloquée à moyen ou long terme. Vous pouvez débloquer votre PEE ou votre PERCO à l’expiration du délai légal ou en cas de déblocage anticipé ou exceptionnel.

Épargne retraite

PEE et PERCO : quand pouvez-vous débloquer votre épargne salariale ?

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Si vous êtes salarié, votre employeur propose peut-être une épargne retraite au sein de votre entreprise. L’occasion pour vous de profiter de ces dispositifs fiscalement avantageux pour y faire des versements et dynamiser vos futurs revenus. Perco, article 83, article 39 : découvrez les avantages de chaque solution.

Épargne retraite entreprise

Quelle solution d’épargne retraite entreprise choisir ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise. Elle permet au salarié de se constituer une épargne dans le cadre de son entreprise sous forme de plan d’épargne. D'autres dispositifs peuvent être proposés par l'employeur dans le cadre de l'épargne retraite (Article 83, article 39) afin que le salarié puisse se constituer un capital supplémentaire pour sa retraite.

Article 39 Article 83

Quelle est la différence entre l’épargne salariale et l’épargne retraite ?

Démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou départ à la retraite… Lorsque vous quittez votre entreprise, plusieurs solutions s’offrent à vous concernant votre épargne salariale (PEE, PERCO, CET) : maintien de votre épargne, transfert individuel, déblocage.

Épargne retraite entreprise

Que devient mon épargne salariale lorsque je quitte mon entreprise ?

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Les dispositifs d’épargne retraite entreprise (PERCO, Article 83, Article 39) aident les salariés à se constituer un complément de revenus pour la retraite, sous forme de rente ou de capital. C’est pour cela que les plans mis en place par l’employeur sont bloqués jusqu’au départ à la retraite. Il existe néanmoins quelques cas de déblocage anticipé.

Épargne retraite

Quand et comment débloquer son épargne retraite entreprise ?

Vous disposez d’une épargne salariale car votre employeur a mis en place un système d’épargne collective au sein de l’entreprise. C’est à vous de la gérer en choisissant les meilleurs placements en fonction de votre profil et de vos attentes.

PEE PERCO

Epargne salariale (PEE, PERCO) : comment l'optimiser ?

La loi Eckert du 13 juin 2014 est venu renforcer le dispositif législatif permettant de lutter contre le phénomène des contrats non réglés. Qu'est-ce qu'une assurance-vie en déshérence ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour éviter cette situation ?

Législation

Contrat d'assurance-vie en déshérence : de quoi s’agit-il ?