Le groupe

Nos engagements

Au cœur de nos valeurs et de nos métiers, l’engagement sociétal irrigue tout notre Groupe. Il guide notre ambition et inspire nos actions, nos produits et nos services. Il favorise le déploiement de nombreuses initiatives relevant de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) et permet d’intégrer les objectifs du développement durable dans notre stratégie et dans nos activités.

La culture de l’engagement, une vision globale de la performance


Par notre mode de gouvernance et notre vocation d’assureur de personnes, nous sommes depuis toujours guidés par la volonté de concilier performance économique et engagement social. A partir de 2004, cette ambition a pris une dimension sociétale avec la mise en œuvre des premières actions concrètes au plan écologique.


Pour nous, la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) est à la fois une approche de la responsabilité élargie aux attentes de nos collaborateurs, assurés et partenaires et une méthode qui permet d’intégrer dans notre stratégie les objectifs du développement durable dans toutes ses composantes :

  • efficacité économique,
  • équité sociale,
  • durabilité environnementale.


Notre culture de l’engagement s’exprime avant tout au quotidien. Elle inspire nos décisions volontaristes en matière de :


Efficacité économique : créer de la valeur et la partager

Gouverné selon les principes et les valeurs de l’économie sociale, nous ne rémunérons aucun actionnaire.

Nous utilisons une grande partie de la richesse économique pour renforcer nos fonds propres et garantir la pérennité du modèle assuranciel, c’est-à-dire la tenue de nos engagements sur le long terme.

En outre, nous partageons la valeur créée avec nos assurés et nos autres parties prenantes selon 4 modes : 

  • une rémunération équitable des contrats ;
  • une redistribution sous forme d’aides sociales individuelles ou d’actions collectives de prévention à destination des allocataires ;
  • des dons financiers au profit de l’intérêt général et de l’innovation sociale ;
  • des investissements solidaires fléchés pour contribuer au développement de l’emploi et à la transition écologique sur les territoires.


ÉQUITÉ SOCIALE : RENFORCER L’AUTONOMIE ET L’EMPLOYABILITé DES PERSONNES, RÉDUIRE LES VULNÉRABILITÉS 

Les besoins sociaux se renforcent aujourd’hui sous l’effet de la persistance de la crise économique, du vieillissement démographique et de la fragilisation du lien salarial. Dans ce contexte, nous agissons au plus près des territoires pour réduire les vulnérabilités et préserver les solidarités.

 

​Employeur responsable, nous animons une politique de ressources humaines selon des fondamentaux :

  • l’intensité du dialogue social,
  • la priorité à la formation professionnelle,
  • l’employabilité, la qualité de vie au travail,
  • le respect des diversités.


Nous nous engageons également en faveur de l’insertion et de l’emploi des publics les plus fragiles.


Assureur solidaire, nous consacrons en 2016 plus de 100 millions d’euros par an à nos activités sociales. Nous aidons nos allocataires en difficulté par le versement d’aides individuelles et déployons de nombreux programmes de prévention. Nous intervenons selon 4 axes prioritaires :

  • la prévention santé,
  • l’habitat,
  • le retour à l’emploi,
  • l’aide aux aidants.


Acteur de l’intérêt général, grâce à nos fondations, nous agissons aux côtés des pouvoirs publics, des acteurs de l’ESS et des associations dans les domaines de la culture, de l’éducation, de l’entrepreneuriat des jeunes et de la solidarité entre les générations.
 

Durabilité environnementale : CONNAITRE NOS IMPACTS POUR MIEUX LES MAÎTRISER

La préservation de l’environnement s’inscrit dans la continuité de notre métier d’assureur. Elle vise à renforcer « le capital santé » et le patrimoine global de nos assurés pour qu’ils puissent le transmettre dans de meilleures conditions aux générations futures.

Nous prenons en compte l’impact environnemental de nos activités tant au titre de notre immobilier d’exploitation que de nos investissements financiers.


En complément des actions qui relèvent de la responsabilité de l'employeur, nous agissons pour promouvoir en interne des comportements écoresponsables.

Par exemple plusieurs actions ont déjà été mises en place sur plusieurs sites du Groupe :

  • installation de bornes pour recharger les véhicules électriques ;
  • installation de ruches à l'initiative des salariés ;
  • plantation de près de 200 arbres et plantes aromatiques ;
  • instauration d’une politique de recyclage ;
  • traitement de l’eau ;
  • mise en place d'un jardin partagé ;
  • promotion du covoiturage par des animations sur sites.

 

Des engagements RSE formalisés

Nos engagements sont formalisés dans le cadre des plans d’entreprise successifs : 2009-2011, 2012-2014, 2015-2018.

Ils sont renouvelés chaque année par différentes adhésions aux initiatives ou organismes suivants :

  • les principes du Pacte mondial dès 2003. Le Pacte mondial, ou Global Compact en anglais, est une initiative des Nations unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'homme, aux normes internationales du travail et à la lutte contre la corruption.

> Accédez à la déclaration au Pacte Mondial ainsi qu'à la lettre d'André Renaudin, Directeur général d'AG2R LA MONDIALE accompagnant cette déclaration.

  • la Charte de la diversité 2006. Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
  • la Charte Développement durable de l’Association française de l’Assurance 2009. Les principaux objectifs de cette charte : contribuer à préserver l'environnement et s'engager en matière de responsabilité sociétale des entreprises.
  • le Manifeste de l’entreprise responsable d’Alliances 2010. Le principe de ce manifeste est simple et repose sur le postulat de base que l’entreprise peut assurer et améliorer ses performances économiques tout en respectant les populations et la planète, c’est-à-dire en prenant en compte l’intérêt de toutes les personnes concernées par ses activités ainsi que les nécessités environnementales.
  • la Charte Entreprises et Quartier.
  • la Charte du Forum pour l’Investissement Responsable (FIR) en 2015. Le FIR réunit des acteurs très différents et des sensibilités variées autour d’un même objet social : la promotion de l’ISR et de ses bonnes pratiques. Pour mener à bien ses missions, il s'appuie sur une Charte adoptée en septembre 2015.
  • la Charte de la Parentalité en Entreprise 2008 : lancée officiellement le 11 avril 2008, la Charte de la Parentalité en Entreprise s’inscrit dans la volonté de l’Etat de promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler.

 

Accédez au rapport de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) d'AG2R LA MONDIALE 2016

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