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Employeur citoyen

Garantir l’égalité des chances pour tous, c’est tenir et appliquer les engagements pris envers nos collaborateurs en termes d’employabilité et de diversité. Sur les sujets du handicap, de l’égalité femmes / hommes et de l’emploi des jeunes, nous avançons, année après année.

Renforcer les actions en faveur du recrutement et de l'insertion des personnes en situation de handicap

Avec un taux d’emploi global de 8% de personnes en situation de handicap, AG2R LA MONDIALE est engagé, au-delà des obligations légales, depuis 10 ans  dans une politique active en faveur du recrutement, de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 
Faciliter l’accès à l’emploi et au travail, favoriser le maintien dans l’emploi, développer le recours au secteur protégé et adapté et briser les préjugés, faire évoluer les mentalités sur le handicap sont nos 4 engagements. 
AG2R LA MONDIALE accompagne au quotidien ses collaborateurs pour que les situations de handicap, temporaires ou durables, ne soient pas un frein à leur évolution professionnelle et ainsi changer de regard sur le handicap. 
 

Les engagements AG2R LA MONDIALE
 

Découvrez notre plaquette handicap « nos engagements, nos résultats » 

 

Faire avancer l'égalité femmes / hommes

L’accord sur l’égalité professionnelle femmes / hommes a également permis des avancées concrètes dans des domaines multiples : accès à la formation, rémunération, articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, parité dans tous les métiers et promotion à des postes à responsabilité.

 

Même si les femmes représentent deux tiers des effectifs d'AG2R LA MONDIALE, des déséquilibres demeurent sur certains emplois et niveaux hiérarchiques.

 

Pour contribuer à y remédier, le Comité « Pluri’elles », composé d’une vingtaine de femmes et d’hommes représentatifs des différents métiers d'AG2R LA MONDIALE, diffuse une culture de la mixité et accroît le nombre de femmes à tous les niveaux de responsabilité, y compris les plus élevés.

 

Développer l'emploi des jeunes

Depuis 2013, nous menons une politique active en faveur de l’emploi des jeunes avec l’appui d’associations spécialisées. Formalisée dans l’accord Contrat de génération, cette politique se décline en 2 volets :

  • l’accueil d’alternants avec un objectif de 4 % des effectifs à horizon 2018,
  • l’accès à des emplois d’été pour des jeunes issus de milieux défavorisés.

En savoir plus sur notre politique de gestion des ressources humaines

 

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