Nos collaborateurs, acteurs de notre transformation

La force de notre collectif nous donne les moyens de répondre aux défis inédits posés par la situation sanitaire. Sur un plus long terme, elle demeure un atout clé pour accompagner la transformation du Groupe et de nos métiers. Pour préserver et développer ce collectif qui repose sur l’engagement de chacun, nous nous mobilisons afin d’adapter les compétences de nos collaborateurs aux évolutions des métiers et accélérons le déploiement de nouvelles façons de travailler.

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Retranscription du schéma "Les collaborateurs, acteurs de notre transformation"

	Actions réalisées et/ou en cours	À venir en 2021
Emplois et compétences	Gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences Mise en dynamique de la démarche prospective et des dispositifs	Recrutement Élaboration de plans de recrutement annuels pour acquérir les compétences clés de demain	People Review Consolidation des plans de développement individuels	Développement des compétences Offres ciblée sur les Soft Skills, plateforme dédiée aux compétences numériques et Campus Pro	Gapec : poursuivre l’acculturation à la démarche d’anticipation de l’évolution des métiers et des compétences Plans d’actions spécifiques pour développer et fidéliser les hauts potentiels
Management du changement	Télétravail 5 090 télétravailleurs depuis la signature de l’accord en 2018	Prévention des risques psychosociaux Poursuite et renforcement de nos actions	Dialogue social Mise en place de la structure employeur IRC AG2R Agirc-Arcco et création de l'UES AG2R	Dynamique managériale Co-questionnement de nos 1 200 managers Renouvellement du cycle de développement des compétences managériales	Négociation d’un nouvel accord télétravail Développement du Flex Office Poursuite des réflexions sur nos pratiques managériales et mise en œuvre d’une nouvelle dynamique
Engagement	Image employeur et attractivité Définition et lancement de l'image employeur du Groupe autour du positionnement «L’engagement réciproque»	Diversité & inclusion Renouvellement des accords égalité femmes-hommes et handicap Signature de la Charte d'Engagement LGBT+	Qualité de vie au travail (QVT) Etat des lieux du management de la Qualité de de vie au travail		Négociation d'un accord QVT Nouveau baromètre d'engagement

Actions réalisées et/ou en cours

À venir en 2021

Emplois et
compétences

Gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Mise en dynamique de la démarche prospective et des dispositifs

Recrutement
Élaboration de plans de recrutement annuels pour acquérir les compétences clés de demain

People Review
Consolidation des plans de développement individuels

Développement des compétences
Offres ciblée sur les Soft Skills, plateforme dédiée aux compétences numériques et Campus Pro

Gapec : poursuivre l’acculturation à la démarche d’anticipation de l’évolution des métiers et des compétences
Plans d’actions spécifiques pour développer et fidéliser les hauts potentiels

Management
du changement

Télétravail
5 090 télétravailleurs
depuis la signature de l’accord en 2018

Prévention des risques psychosociaux
Poursuite et renforcement de nos actions

Dialogue social
Mise en place de la structure employeur IRC AG2R Agirc-Arcco et création de l'UES AG2R

Dynamique managériale

Co-questionnement de nos 1 200 managers
Renouvellement du cycle de développement des compétences managériales

Négociation d’un nouvel accord télétravail
Développement du Flex Office
Poursuite des réflexions sur nos pratiques managériales et mise en œuvre d’une nouvelle dynamique

Engagement

Image employeur
et attractivité
Définition et lancement de l'image employeur du Groupe autour du positionnement «L’engagement réciproque»

Diversité & inclusion

Renouvellement des accords égalité femmes-hommes et handicap
Signature de la Charte d'Engagement LGBT+

Qualité de vie au travail (QVT)
Etat des lieux du management de la Qualité de de vie au travail

Négociation d'un accord QVT
Nouveau baromètre d'engagement

Chiffres-clés
- 4,5 % d'alternants*
- 6,6% de collaborateurs en situation de handicap**
- Index égalité : 92/100 pour le GIE AG2R et 91/100 pour l'UES La Mondiale*

* Données au 31/12/2020
** Données établies au 31/12/2020 sur la base des modalité de calcul en vigueur à cette date

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