Le groupe

Nos collaborateurs, acteurs de notre transformation

La force de notre collectif nous donne les moyens de répondre aux défis inédits posés par la situation sanitaire. Sur un plus long terme, elle demeure un atout clé pour accompagner la transformation du Groupe et de nos métiers. Pour préserver et développer ce collectif qui repose sur l’engagement de chacun, nous nous mobilisons afin d’adapter les compétences de nos collaborateurs aux évolutions des métiers et accélérons le déploiement de nouvelles façons de travailler.

 

Retranscription du schéma "Les collaborateurs, acteurs de notre transformation"

  Actions réalisées et/ou en cours À venir en 2021
Emplois et
compétences

Gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Mise en dynamique de la démarche prospective et des dispositifs

Recrutement
Élaboration de plans de recrutement annuels pour acquérir les compétences clés de demain
People Review
Consolidation des plans de développement individuels
Développement des compétences
Offres ciblée sur les Soft Skills, plateforme dédiée aux compétences numériques et Campus Pro
  • Gapec : poursuivre l’acculturation à la démarche d’anticipation de l’évolution des métiers et des compétences
  • Plans d’actions spécifiques pour développer et fidéliser les hauts potentiels
Management
du changement
Télétravail
5 090 télétravailleurs
depuis la signature de l’accord en 2018
Prévention des risques psychosociaux
Poursuite et renforcement de nos actions
Dialogue social
Mise en place de la structure employeur IRC AG2R Agirc-Arcco et création de l'UES AG2R

Dynamique managériale

  • Co-questionnement de nos 1 200 managers
  • Renouvellement du cycle de développement des compétences managériales 
  • Négociation d’un nouvel accord télétravail
  • Développement du Flex Office
  • Poursuite des réflexions sur nos pratiques managériales et mise en œuvre d’une nouvelle dynamique
Engagement Image employeur
et attractivité

Définition et lancement de l'image employeur du Groupe autour du positionnement «L’engagement réciproque»

Diversité & inclusion 

  • Renouvellement des accords égalité femmes-hommes et handicap
  • Signature de la Charte d'Engagement LGBT+ 
Qualité de vie au travail (QVT)
Etat des lieux du management de la Qualité de de vie au travail
 
  • Négociation d'un accord QVT
  • Nouveau baromètre d'engagement

 

 

 

Chiffres-clés
- 4,5 % d'alternants*
- 6,6% de collaborateurs en situation de handicap**
- Index égalité : 92/100 pour le GIE AG2R et 91/100 pour l'UES La Mondiale*
* Données au 31/12/2020
** Données établies au 31/12/2020 sur la base des modalité de calcul en vigueur à cette date

 

 

 

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