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Puis-je garder ma mutuelle <BR>d’entreprise à la fin de mon<BR> contrat de travail ? Getty Images

Puis-je garder ma mutuelle
d’entreprise à la fin de mon
contrat de travail ?

22 février 2019

En vertu du principe de portabilité, tout salarié peut conserver la
couverture maladie complémentaire, ou mutuelle d’entreprise, souscrite
par son employeur, après rupture de son contrat de travail. Ce dispositif
est néanmoins soumis à conditions et limité dans le temps.

Qu'est-ce que la portabilité ?

À l'issue de votre contrat de travail, et même dans le cas d’un licenciement, vous pouvez, sous certaines conditions, continuer à bénéficier des prestations avantageuses de votre complémentaire santé (ou « mutuelle ») d’entreprise.
 

Les garanties qui s’appliqueront seront identiques à celles en vigueur dans votre ancienne entreprise (ou association). Cette couverture sera également maintenue pour vos ayants droit (conjoint et enfants), s’ils étaient affiliés auparavant. C'est ce que l'on appelle le droit à la « portabilité ».
 

En savoir plus sur le droit à la portabilité
 

En savoir plus sur la mutuelle d'entreprise
 

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