Prendre la main
sur demain
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Qui peut en bénéficier ? Quelle rémunération pour les salariés ? Comment en faire la demande ? Retrouvez toutes nos réponses à vos questions.
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été adapté. Il est très sollicité.
Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été élargies.
C’est l’employeur qui fait la demande d’activité partielle, les salariés, eux, n’ont aucune démarche à effectuer. Depuis fin mars, la procédure de demande a été simplifiée et assouplie pour l’employeur.
Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire. Comment est-il rémunéré ?
L’employé en activité partielle perçoit une indemnisation. L’entreprise en a la charge, avant d’être indemnisée par l’État.
Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent. Tour d’horizon.
Si vous êtes concerné-e par le chômage partiel dans le cadre exceptionnel de l'épidémie de coronavirus, voici les réponses aux questions que vous vous posez.
Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été adapté. Il est très sollicité.
Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été élargies.
Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire. Comment est-il rémunéré ?
Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent. Tour d’horizon.
Les employés à domicile ou les assistants maternels peuvent bénéficier d’un dispositif d’activité partielle depuis le 30 mars 2020. Qu’en est-il pour le particulier employeur ?
