Indemnités de départ à la retraite
Votre entreprise peut vous verser une indemnité légale de départ à la retraite. Découvrez quelles sont les conditions à respecter pour percevoir cette somme qui peut s’élever à deux mois de salaire !
Indemnités de départ à la retraite : jusqu’à deux mois de salaire !
Votre entreprise peut vous verser des indemnités de départ à la retraite. Découvrez quelles sont les conditions à respecter pour percevoir cette somme qui peut s’élever à deux mois de salaire !
- Vous êtes salarié depuis 10 ans dans votre entreprise ?
- Vous quittez votre entreprise volontairement ?
- Vous avez l’âge légal minimum de départ à la retraite ?
Si cette description semble vous correspondre, vous pouvez être éligible à la perception d’une indemnité légale de départ !
Le calcul de vos indemnités de départ à la retraite
Le montant de vos indemnités de départ à la retraite est calculé en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, selon les conventions collectives, de nombreux accords de branche peuvent prévoir des indemnités nettement supérieures à celles prévues légalement.
Vous avez 10 ans d’ancienneté ? Les indemnités correspondent à un demi-mois de salaire.
Vous avez 15 ans d’ancienneté ? Les indemnités correspondent à un mois de salaire.
Vous avez 20 ans d’ancienneté ? Les indemnités correspondent à un mois et demi de salaire.
Vous avez 30 ans d’ancienneté ou plus ? Les indemnités correspondent à deux mois de salaire.
La base retenue pour le calcul des indemnités peut correspondre soit à 1/12 de votre rémunération des 12 derniers mois (primes incluses), soit à 1/3 de votre rémunération des 3 derniers mois (primes incluses). La base la plus avantageuse pour le futur retraité devra alors être retenue.
Que vous soyez employeur ou salarié, pensez à consulter votre convention collective pour connaitre le montant de l’indemnité de départ à la retraite.
Nos conseillers spécialisés sont à votre disposition pour vous aider et vous accompagner.
