Santé-Prévoyance
Découvrez la garantie maintien de salaire pour les agents territoriaux

Découvrez la garantie
maintien de salaire pour
les agents territoriaux

Agents de la fonction publique territoriale, en cas d’arrêt de travail,
vous ne percevrez que 50% de votre salaire. Pour préserver votre
famille et vos revenus, choisissez notre assurance maintien de
salaire, offre labellisée TERRITORIA MUTUELLE, partenaire d’AG2R LA
MONDIALE

 

Un maintien optimal de votre salaire en cas d’arrêt de travail

  • Un complément de salaire à hauteur de 90% ou bien de 95% (selon votre choix),
  • La possibilité de couvrir votre régime indemnitaire et vos primes récurrentes,
  • Le remboursement dès le 1er jour de la mise en demi-traitement,
  • Une indemnisation sous 5 jours à réception de votre dossier complet.

100% de services pour les fonctionnaires

  • Des garanties labellisées éligibles à la participation financière de votre employeur,
  • La prise en charge des arrêts de travail en discontinus,
  • Des services d'assistance pour vous accompagner au quotidien.

QU'EST-CE QU'UNE GARANTIE LABELLISÉE ?

En souscrivant à une garantie labellisée de TERRITORIA MUTUELLE, vous pouvez percevoir une participation de votre employeur pour financer votre assurance "maintien de salaire". 

Renseignez-vous dès maintenant auprès de votre employeur.

 

Cf Texte de référence : décret n°2011-1474 du 8 novembre 2011 relatif à la participation financière des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents.

 

L’offre garantie maintien de salaire en détail.
Garantie maintien de salaire pour les fonctionnaires

NOTRE PARTENAIRE : TERRITORIA MUTUELLE

En tant qu’agent territorial, en cas d’arrêt de travail de plus de 3 mois pour maladie ou accident de la vie privée, votre employeur ne vous verse plus que 50% de votre salaire. Pour y remédier, nous vous proposons les garanties de la mutuelle TERRITORIA MUTUELLE, spécialiste de la protection sociale des collectivités territoriales et de leurs agents.

 

Conçues spécifiquement pour les agents de la fonction publique territoriale, les offres santé et prévoyance labellisées de TERRITORIA MUTUELLE sont particulièrement adaptées aux agents des : Conseils départementaux, Conseils régionaux, Communes, Intercommunalités (communauté de communes, métropole, syndicat intercommunaux) et établissements publics...
 

La garantie maintien de salaire pour les fonctionnaires

La garantie maintien de salaire pour les fonctionnaires

Suite à un arrêt prolongé, il est prévu que vous perdiez 50% de votre salaire. Notre garantie maintien de salaire compense cette perte en cas de maladie ou d'accident de la vie privée puisque les indemnités journalières viendront compléter les prestations versées par votre employeur ou la Sécurité sociale.

Vous conserverez ainsi 90% à 95% de votre salaire net (suivant l'option choisie) et vous pourrez couvrir vos primes et régime indemnitaire.

Fonctionnaire, prenez rendez-vous en ligne
Garantie maintien de salaire

Prenons l'exemple de Philippe, âgé de 39 ans, adjoint technique à la Mairie de Saint Martin :

Philippe est en arrêt suite à une intervention chirurgicale pendant 10 mois et perçoit un salaire mensuel de 1 690€ brut (soit 1 396€ net).  Après 3 mois d'arrêt de travail, sa collectivité ne lui verse plus que 50% de son salaire.

 
Grâce à la garantie maintien de salaire, il percevra des indemnités journalières de 628€ par mois (soit 4 400€ jusqu'à la fin de son arrêt) pour une cotisation de 10€ par mois.

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La garantie invalidité pour les fonctionnaires

La garantie invalidité pour les fonctionnaires

En cas d’invalidité, avec notre partenaire TERRITORIA MUTUELLE nous vous proposons le versement d’un capital invalidité

  • Pour les agents CNRACL : l’agent mis en retraite pour invalidité et justifiant d’un taux d’invalidité de plus de 20%
  • Pour les agents IRCANTEC : l’agent bénéficiant d’une pension d’invalidité par la sécurité sociale de 2ème ou 3ème catégorie, ou bien de 1ère catégorie sous réserve d’être inapte à exercer une quelconque activité dans sa collectivité.

 

En cas d’invalidité suite à un accident professionnel l’agent qui présente un taux d’invalidité de plus de 20% touche un capital qui complète les prestations versées par l’employeur ou par les organismes sociaux (Sécurité sociale, régimes de retraite CNRACL, IRCANTEC)

a venir

Prenons l'exemple de Martin, âgé de 42 ans

À la suite d’un accident de la route, Martin n’a pas pu reprendre son activité et a été placé en retraite pour invalidité.

Grâce à sa garantie invalidité, nous lui verserons, en complément de sa pension d’invalidité, un capital de 70 000€.