Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises doivent appliquer le dispositif « chèque santé » ou « versement santé ».
Créée par la Loi de financement de la Sécurité sociale 2016, cette aide patronale concerne les salariés précaires (en contrat à durée déterminée ou en contrat de mission de moins de 3 mois, ainsi qu’aux salariés à temps partiel d’une durée hebdomadaire inférieure ou égale à 15 heures).