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NOTRE OFFRE PRÉVOYANCE

Vous appartenez à la Convention Collective Nationale de l'Industrie Laitière, découvrez notre contrat prévoyance pour lequel vous devez adhérer et les garanties auxquelles vous avez droit.  

  • Présentation de l'accord

    Votre convention collective prévoit la mise en place d’un régime de prévoyance obligatoire au profit du personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la Convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14/03/1947, ni des dispositions de l’article 36 de l’annexe 1 de cette convention (accord national du 26 novembre 2003 modifié par avenant n° 2 du 15 octobre 2013.


    L’absence ou le maintien de garanties non conformes aux dispositions conventionnelles engage la responsabilité de votre entreprise en cas d’arrêt de travail ou de décès de l’un de vos salariés.
     

    Avantages pour votre entreprise

    Organiser la prévoyance complémentaire de vos salariés est devenu indispensable, étant donné le faible niveau d'intervention du régime de base.

    Avec une garantie collective spécialement conçue par les partenaires sociaux (représentants des employeurs et des représentants des salariés) de la Convention Collective Nationale de l’Industrie Laitière, vous assurez ainsi une protection financière à vos collaborateurs. Votre entreprise est ainsi durablement protégée des conséquences d’imprévus vécus par vos salariés.

    Nous renouvelons en permanence nos offres de garanties et améliorons nos services pour faciliter la vie des entreprises et des salariés.


    Un régime mutualisé

    La mise en commun des risques dans le cadre de la branche permet de réduire les coûts. Grâce à cette mutualisation, au niveau de l'entreprise ou du secteur professionnel, les salariés bénéficient d’un tarif plus attractif et de garanties plus étendues.
     

    Des avantages sociaux et fiscaux

    Avec votre contrat de prévoyance, vous bénéficiez d’exonérations sociales des cotisations pour la part “employeur”, dans les limites d’un certain plafond.
    Les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du résultat net avant imposition de l’entreprise.


    Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés

    Vous améliorez l'attractivité de votre entreprise.
    La protection sociale complémentaire est un argument essentiel pour recruter, motiver et fidéliser vos salariés.
    Les salariés non cadres de votre entreprise sont assurés de bénéficier d’une couverture face aux risques de la vie.

     

    Favorise le dialogue social

    La mise en place d’une couverture de prévoyance dans l’entreprise est également l’occasion d’instaurer un dialogue social entre employeur et salariés.


    Vous disposez d'un accompagnement personnalisé
     

    À chaque étape de la mise en place de votre régime de prévoyance, les conseillers d’AG2R LA MONDIALE sont à votre disposition vous proposer un accompagnement juridique personnalisé.

     

    Avantages pour vos salariés


    Être protégé en cas d’accident de la vie

    Vos garanties viennent compléter les prestations de la Sécurité sociale. Elles permettent :

    • d’assurer le maintien total ou partiel du salaire en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité,
    • de garantir un capital et/ou des rentes en cas de décès du salarié.
       

    Vos garanties essentielles : 

    • Décès (versement d’un capital suivant la situation de famille) 
    • Incapacité (revenu complémentaire aux prestations de la Sécurité Sociale)
    • Invalidité (revenu complémentaire aux prestations de la Sécurité Sociale)

         

    Votre garantie complémentaire optionnelle en cas de décès : 

    • Rente éducation OCIRP (rente versée à chaque enfant à charge)



    L'entreprise se charge des démarches

    Dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise - ou la branche professionnelle - qui consulte les organismes de prévoyance et qui négocie le contrat. Le salarié n’a aucune démarche à accomplir pour s’assurer ou pour suivre le contrat.

    Des services

    Nous sommes à l’écoute des entreprises et des salariés pour bien répondre à vos besoins. C’est ainsi que pour accompagner les salariés confrontés à des situations difficiles, nous développons des actions à caractère social :

    La nature des aides accordées est en lien avec les contrats souscrits par la branche professionnelle, au profit de l’assuré et de ses ayants droits. L’action sociale peut apporter des aides financières en cas de décès, d’invalidité.

    Votre contrat de prévoyance collective propose une rente éducation OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance). Pour accompagner les bénéficiaires des rentes, après le décès de l’assuré, l’OCIRP a mis en place une action sociale collective : renseignements, assistance juridique, guide « reconstruire », espace « Dialogues et Solidarité », accompagnement du conjoint à l’insertion professionnelle.


    En complément de l’action sociale collective mise en place par l’OCIRP, AG2R
      REUNICA  Prévoyance soutient les bénéficiaires des rentes notamment en participant aux frais d’éducation des enfants.

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    26 rue Montholon

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