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Retraite complémentaire

Taux et répartition des cotisations

Tout savoir sur les taux et la répartition des cotisations pour la retraite complémentaire.

La retraite complémentaire des salariés

La retraite par répartition consiste à redistribuer immédiatement aux retraités les cotisations versées par les actifs. Ce système est fondé sur un principe de solidarité inter-génération.

 

En France, la retraite obligatoire des salariés du secteur privé comporte 2 niveaux :

 

  • Le régime de base, géré par la CNAV (Caisse Nationale D'Assurance Vieillesse),
  • Les régimes complémentaires, gérés par des institutions de retraite complémentaire et les fédérations AGIRC et ARRCO regroupant ces institutions.

 

Les salariés non-cadres cotisent auprès d'une institution de retraite complémentaire membre de l'ARRCO, telle l'AG2R Retraite ARRCO de notre groupe.

 

Les salariés cadres cotisent à la fois pour une caisse ARRCO, et, pour la partie du salaire brut supérieur à la tranche A, à une caisse membre de l'AGIRC, telle l'AG2R Retraite AGIRC de notre groupe.

 

Plafond Sécurité Sociale

 

 

PSS = Plafond de la Sécurité sociale

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale 2016 est de 3 218 €.

 

 

Taux des cotisations

Pour assurer l'équilibre à long terme des régimes de retraite, les partenaires sociaux ont conclu des accords qui définissent les taux obligatoires pour la retraite complémentaire. Les taux de cotisations sont les suivants :
 

Régime Tranches Taux contractuel Taux d'appel
ARRCO Tranche 1 6,2% 7,75%
ARRCO Tranche 2 16,2% 20,25%
AGIRC Tranche B 16,44% 20,55%
AGIRC Tranche C 16,44% 20,55%
AGFF Tranche 1et A 2% 2%
AGFF Tranche 2, B ou C 2,20% 2,20%
AGIRC CET Tranche A, B, ou C 0,35% 0,35%
GMP  Cotisation  forfaitaire 68,07 €/mois 68,07 €/mois
AGIRC APEC Tranche A, B 0,06% 0,06%

 

La Garantie Minimale de Points (GMP) est une cotisation forfaitaire qui garantit aux cadres d'acquérir au moins 120 points Agirc par an. Elle doit être versée lorsque le salaire brut est inférieur ou égal à un salaire charnière annuel.

Le Salaire charnière mensuel à retenir est de 3 549,24 €.


Pour les salariés à temps partiel, la cotisation GMP est calculée en fonction du nombre d’heures travaillées.

 

 Répartition des cotisations :

 

Cotisations Salarié Employeur
Retraite complémentaire    
Non cadres Tranche 1 3,10% 4,65%
Non cadres Tranche 2 8,10% 12,15%
Cadres Tranche A 3,10% 4,65%
Cadres Tanche B 7,80% 12,75%
Cadres Tranche C 7,80% 12,75%
Cadres CET 0,13% 0,22%
Cadres GMP (cotisation forfaitaire) 37,93% 62,07%
Cotisation AGFF    
Non cadres Tranche 1 0,80% 1,20%
Non cadres Tranche 2 0,90% 1,30%
Cadres Tranche A 0,80% 1,20%
Cadres Tranche B, C 0,90% 1,30%
Cotisation APEC    
Cadres Tranche A, B 0,024% 0,036%

 

Pour plus d'information vous pouvez consulter le site des fédérations AGIRC-ARRCO