Couvrir vos salariés expatriés

 

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La retraite supplémentaire articles 83 et 39

Plan d'épargne retraite entreprises (Article 83)  

L’entreprise est un lieu favorable pour se constituer des revenus supplémentaires et offrir aux salariés une plus grande sécurité financière au moment de leur retraite.

  • POINTS FORTS

    Fonctionnement de l'article 83

    Le dispositif de retraite supplémentaire s'article autour de 2 phases :

     

    Fonctionnement du dispositif de retraite

     

    Il s’agit d’une solution optimale pour aider vos salariés* à transformer une épargne régulièrement constituée pendant la période d’activité en rente viagère au moment de la retraite.

     

    Il peut bénéficier à l’ensemble des salariés de l’entreprise ou à une ou plusieurs catégorie(s) objectivement définie(s).

     

    Le montant des cotisations obligatoires est défini lors de la souscription du contrat.

     

    Depuis la réforme des retraites de 2010, les salariés ont également la possibilité, si le contrat le permet, de compléter les cotisations obligatoires par des versements individuels facultatifs (V.I.F)..

     

    Le double avantage des V.I.F.

     

    Grâce à ce dispositif, vous offrez à vos salariés la possibilité de se constituer un supplément de retraite :

     

    1. Ils auront plus de retraite demain

     

    Au moment du départ en retraite, les droits constitués sur le compte individuel de retraite seront transformés en rente viagère.

     

    > En effectuant des V.I.F., vos salariés pourront augmenter le montant de leur rente pour avoir un meilleur niveau de vie pendant leur retraite.

     

    2. Ils paieront moins d’impôts aujourd’hui

     

    Les versements individuels effectués par vos salariés sont déductibles de leur revenu net imposable dans la limite du plafond individuel de déduction fiscale fixé par la législation.  

     

    > En effectuant des V.I.F., vos salariés financent leur retraite en partie grâce à une économie fiscale !

     

    Comment alléger vos impôts ou bien remplir votre déclaration avec les V.I.F. : tout ce qu'il faut savoir sur les versements individuels facultatifs.

     

    Les sommes issues du Compte Epargne Temps (CET) ou de jours de repos non pris peuvent également être transférées vers le PER Entreprises (Plan Épargne Retraite), dans un cadre fiscal avantageux.

     

    Filiale d’AG2R LA MONDIALE et de CNP Assurances, ARIAL CNP ASSURANCES se positionne comme l’acteur de référence de la retraite supplémentaire d’entreprises en France.

     

    En choisissant le seul assureur totalement dédié à la retraite supplémentaire, vos salariés bénéficieront :

     

    • d’une offre de gestion financière complète et innovante : gestion libre ou pilotée, une gamme de supports en unités de compte diversifiée et un fonds en euro sécurisé performant,
    • d’un large choix d’options de rente au moment de la liquidation,
    • la possibilité d’améliorer leurs pensions de retraite en effectuant des versements volontaires à leur rythme,
    • des droits acquis même si vos salariés quittent l’entreprise
    • des avantages fiscaux, dans la limite des plafonds en vigueur.

    * Ou une catégorie d’entre eux, déterminée de manière objective.

  • EN DÉTAIL

    Nous allons plus loin avec la retraite supplémentaire à la carte

    Au moment de leur retraite, les salariés bénéficieront d’un revenu régulier revalorisé. Offrez-leur la possibilité de moduler le montant de la rente versée pour retenir, pendant leur retraite, tout ou partie des garanties proposées.

     

    Vos salariés peuvent ainsi opter pour une rente :

    • réversible au profit de leur conjoint,
    • majorée en cas de survenance d’une situation de dépendance,
    • calculée avec des montants variables sur des périodes prédéfinies,
    • assortie d’une garantie de trimestrialité versée quel que soit l’âge du bénéficiaire à son décès,
    • assortie d'une garantie décès qui permet, le cas échéant, le versement d'un capital à leur conjoint.

    Ces options ne sont proposées aux salariés qu’au moment du départ à la retraite.

     

    Objectif : leur permettre de choisir l’une ou l’autre des solutions en toute connaissance de cause. Nous mettons à leur disposition tous les outils de simulation nécessaire pour les aider à prendre les bonnes décisions !

    Vous êtes intéressé(e) par notre offre de retraite supplémentaire à cotisations définies ?

  • VIDEO : Quelles solutions retraite pour vos salariés ?

    Quelles solutions retraites pour vos salariés ?

     

    Découvrez-le dès maintenant en vidéo :

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