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Qu’est ce qu'un taux de
remplacement
?

Le taux de remplacement (retraite) est le ratio entre le cumul des pensions versées la première année de retraite et le dernier salaire annuel perçu.


Calcul du taux de remplacement

 

Calcul en net : pour être probant, le calcul doit être effectué net de prélèvements sociaux, tant pour les salaires que pour les retraites.
 


Un instrument de mesure


Le taux de remplacement estime donc la perte de niveau de revenu (hors ceux liés au patrimoine) lors du passage à la retraite. Plus généralement, le retraité doit apprécier la capacité qu’il aura à disposer de revenus suffisants pour faire face à ses dépenses incompressibles, à sa consommation courante, ainsi qu’à ses dépenses exceptionnelles.


Un retour sur l’ensemble de sa carrière


Pour un cumul de salaires identique, les carrières à forte progression de rémunération feront apparaître des taux de remplacement plus faibles que les carrières plus linéaires. Les droits à la retraite sont en effet constitués à partir des salaires perçus tout au long de la carrière ou sur une part significative de celle-ci.

 

Taux de remplacement - carrière ascendante ou linéraire

 

Une lente dégradation


Selon l’année de naissance, le taux de remplacement espéré se dégrade de décennie en décennie.

 
Taux de remplacement en pourcentage - cadre et non cadre