Réforme des retraites 2010

DOSSIER SPÉCIAL RÉFORME DES RETRAITES

• ACTU FLASH

  Réforme des retraites : nouveautés

   

  Dans un souci de réduire les dépenses de l’État et de ramener les régimes de retraite à l’équilibre financier pour assurer la pérennité du système, le passage progressif de l’âge légal à la retraite de 60 à 62 ans est avancé d’un an, c'est-à-dire en 2017 au lieu de 2018.

   

  Conséquence : si vous êtes né entre 1952 et 1956, vous devrez travailler quelques mois de plus pour pouvoir liquider vos droits à la retraite.

   

   

  	Année de naissance	Âge de départ prévu après le plan de rigueur	Âge de départ prévu avant le plan de rigueur	Nombre de mois travaillés en plus
  	1952	60 ans et 9 mois	60 ans et 8 mois	1 mois
  	1953	61 ans et 2 mois	61 ans	2 mois
  	1954	61 ans et 7 mois	61 et 4 mois	3 mois
  	1955	62 ans	61 ans et 8 mois	4 mois
  	1956	62 ans	62 ans	situation inchangée

   

   

  Précision : l’âge de départ détermine le moment auquel vous pourrez liquider vos droits à la retraite. Le montant de votre pension est lui déterminé par le nombre de trimestre de cotisation (166 pour les personnes nées en 1956 et après).

   
  

   

• LES POINTS CLÉS DE LA RÉFORME

  Possibilité de partir à la retraite sans avoir cotisé le nombre de trimestres requis :

   

  Uniquement possible si l’âge minimum de liquidation des droits est atteint (voir ci-dessus), il faudra néanmoins accepter une réduction du montant de votre pension, appelée décote. Pour l’éviter, vous avez la possibilité de différer la liquidation de vos droits jusqu’à un âge d’annulation de la décote. Fixé aujourd’hui à 65 ans, il évoluera au même rythme que l’âge d’ouverture des droits à compter du 1er juillet 2016 pour atteindre 67 ans en 2023.

   

  Maintien du taux plein à 65 ans pour quatre catégories d’assurés, au lieu de 67 ans pour l'ensemble des assurés  :

   

  • les assurés ayant eu ou élevé au moins trois enfants (1),
  • les parents d’un enfant handicapé (1),
  • les aidants familiaux ayant interrompu leur activité professionnelle à ce titre,
  • les assurés handicapés.

   

  (1) Certains critères ou pré-requis (année de naissance , durée d’assurance etc.…) conditionnent l’application de ces mesures , dont certaines sont encore à paraître par décret.

   

  Départ à la retraite anticipé pour pénibilité :

   

  Les salariés exerçant une activité professionnelle à la pénibilité reconnue peuvent continuer à partir en retraite à 60 ans. Cette pénibilité doit se traduire par un affaiblissement physique dégradé au moment du départ en retraite avec un taux d’incapacité physique supérieur ou égal à 10 % (décret en attente).

   

  Aide à l’emploi des séniors :

   

  Une aide sera réservée aux employeurs qui embauchent, en CDI ou CDD d’au moins 6 mois, des demandeurs d’emploi de 55 ans ou plus inscrits préalablement à Pôle Emploi.

   

  Prolongation et élargissement du dispositif « carrières longues » :

   

  Créé en 2003, ce dispositif permet aux assurés ayant démarré leur activité très jeunes de partir avant 60 ans, sous réserve d’avoir validé une durée d’assurance suffisamment longue auprès des régimes d’assurance vieillesse.

   

  L’âge de départ varie en fonction de l’année de naissance et de l’âge d’entrée dans la vie active (de 14 à 18 ans) mais, dans tous les cas, il ne dépassera pas 60 ans.

   

  L’âge légal de liquidation des droits à la retraite passe de 60 à 62 ans :

   

  Dans un souci de réduire les dépenses de l’État et de ramener les régimes de retraite à l’équilibre financier pour assurer la pérennité du système, le passage progressif de l’âge légal à la retraite de 60 à 62 ans est avancé d’un an, c'est-à-dire en 2017 au lieu de 2018.

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