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Accompagner les parcours et développer les compétences
Bien vivre son travail
En tant que groupe de protection sociale et patrimoniale, paritaire et mutualiste, AG2R LA MONDIALE traduit son engagement sociétal par des actions concrètes en faveur de l'emploi, de l'inclusion, de la diversité et de la transmission des savoirs.
Depuis 120 ans, le Groupe construit son rôle d'employeur en cohérence avec son modèle unique alliant intérêt général, valeurs humaines et performance économique.
Principe d'action :
Agir au quotidien
AG2R LA MONDIALE investit durablement dans le développement des compétences. Formation, mobilité interne et anticipation des métiers permettent à chacune et chacun de construire son parcours et de s'adapter aux transformations du secteur.
Quelle est la politique de formation du Groupe ?
La montée en compétences est au cœur de l'engagement pour le corps social. Les dispositifs accompagnent chaque étape pour sécuriser les trajectoires professionnelles :
- Un accès large et continu à la formation : en 2025, 98 % des collaborateurs ont suivi au moins une action de formation, avec une moyenne de 27 heures de formation par collaborateur et par an.
- Une politique active de recrutement et de mobilité interne : en 2025, plus de 1 400 recrutements dont 38 % grâce à la mobilité interne.
- Un Observatoire des métiers pour anticiper les évolutions des compétences.
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Un engagement fort en faveur de la jeunesse et de l'alternance
Le Groupe prépare les jeunes générations à exercer des métiers utiles à la population.
L'insertion professionnelle passe par l'alternance et l'accueil de stagiaires. Ces dispositifs participent à la transmission des savoirs et à l'égalité des chances.
En 2025, AG2R LA MONDIALE accueille 500 alternants et 390 stagiaires, soit un taux d'alternants de 5,5 %.
Promouvoir l'inclusion et la diversité
L'inclusion concerne l'ensemble des parcours. Elle repose sur des dispositifs concrets d'accompagnement et d'adaptation des situations de travail.
Handicap et maintien dans l'emploi
AG2R LA MONDIALE emploie 12 % de collaborateurs en situation de handicap. Le Groupe déploie :
- Une Mission handicap et un réseau de relais sur l'ensemble du territoire.
- Des accords dédiés négociés avec les partenaires sociaux.
- Le dispositif CDD « Tremplin » pour l'inclusion professionnelle.
Égalité, diversité et lutte contre les discriminations
AG2R LA MONDIALE agit concrètement pour prévenir les discriminations au travail. Le Groupe forme et sensibilise l'ensemble des collaborateurs à travers des programmes dédiés.
Plusieurs initiatives ont été mené par le groupe ces dernières années :
- Inclusion des personnes LGBT+ : depuis 2021, les équipes bénéficient d'actions de sensibilisation et de formation. L'engagement a été renouvelé en juillet 2024 pour trois ans.
- Lutte contre le sexisme ordinaire : en janvier 2024, le Groupe a rejoint l'initiative #StOpE, un collectif de 270 employeurs qui partagent leurs bonnes pratiques pour faire reculer le sexisme au travail.
- Diversité des recrutements : AG2R LA MONDIALE s'engage à ce que 10 % de ses alternants soient issus de quartiers prioritaires de la ville (QPV) ou bénéficient d'une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).
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Agir pour la santé mentale et la qualité de vie au travail
AG2R LA MONDIALE s'engage à créer un environnement de travail fondé sur l'écoute, la prévention et l'accompagnement des situations individuelles.
Le Groupe est signataire de la Charte Santé mentale et emploi au travail, portée par l'Alliance pour la Santé Mentale.
Le taux d'engagement des collaborateurs atteint 72 %, témoignant de l'efficacité des actions menées en matière de qualité de vie au travail.
Valoriser l'expérience et soutenir l'emploi des seniors
Le Groupe reconnaît la valeur de l'expérience et la richesse des parcours longs. Il s'engage en faveur de l'emploi des seniors par :
- La signature de la Charte 50+ ;
- Le maintien dans l'activité ;
- La transmission intergénérationnelle des savoirs.
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Employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle
Garantir l’égalité des chances, c’est tenir et appliquer les engagements pris envers nos collaboratrices et nos collaborateurs en termes de dynamiques de parcours professionnels, de rémunération et de promotions.
Avec un index de l'égalité femmes-hommes de 93 points sur 100 pour l'UES AG2R et de 91 points sur 100 pour l’UES La Mondiale pour l'année 2025, le Groupe réaffirme son engagement continu de poursuivre et d’intensifier ses actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité des emplois.
