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Parter à la retraite au moment le plus approprié
De nombreux facteurs influent sur le calcul de votre retraite. Vous souhaitez partir à l’âge de départ légal ou à l’âge du taux plein automatique ? Pénibilité, décote, travailleur du secteur public ou privé : découvrez, selon votre situation, quel sera le meilleur moment pour partir !
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Âge légal de départ à la retraite
L'âge légal de départ à la retraite : une augmentation progressive
Vous souhaitez partir en retraite le plus tôt possible ? Notez que l’âge légal minimum va être relevé. D’ici à 2018, il passera progressivement de 60 à 62 ans pour les salariés et fonctionnaires sédentaires, et de 55 à 57 ans pour les fonctionnaires de la catégorie active.
- Vous êtes salarié ou fonctionnaire sédentaire ?
Date de naissance L'âge de départ légal Avant le 01/07/1951 60 ans Du 1/07/1951 au 31/12/1951 60 ans et 4 mois Du 01/01/1952 au 31/12/1952 60 ans et 8 mois Du 01/01/1953 au 31/12/1953 61 ans Du 01/01/1954 au 31/12/1954 61 ans et 4 mois Du 01/01/1955 au 31/12/1955 61 ans et 8 mois A partir du 01/01/1956 62 ans - Vous êtes fonctionnaire de catégorie active ?
Date de naissance L'âge de départ légal Avant le 01/07/1956 55 ans Du 1/07/1956 au 31/12/1956 55 ans et 4 mois Du 01/01/1957 au 31/12/1957 55 ans et 8 mois Du 01/01/1958 au 31/12/1958 56 ans Du 01/01/1959 au 31/12/1959 56 ans et 4 mois Du 01/01/1960 au 31/12/1960 56 ans et 8 mois A partir du 01/01/1961 57 ans Les inconvénients du départ à l’âge légal à prendre en considération
Des pénalités de décote
En choisissant de partir à la retraite à l’âge légal minimum, vous risquez de faire face à des pénalités de décote. Celles-ci touchent les salariés qui ne justifieraient pas d’une durée de cotisation complète. La décote s’appliquera alors au nombre de trimestres n’ayant pas été validés.
A combien s’élèvent les pénalités de décote ?
La pénalité de décote est calculée en fonction d’un coefficient de minoration, défini selon votre année de naissance.
Année de naissance Coefficient de minoration par semestre manquant Avant 1944 2,5 % 1944 2,375 % 1945 2,25 % 1946 2,125 % 1947 2 % 1948 1,875 % 1949 1,75 % 1950 1,625 % 1951 1,5 % 1952 1,375 % Après 1952 1,25 % Comment calculer les pénalités de décote ?
Pour calculer vos pénalités de décote en fonction de votre situation, vous devez tout d’abord connaître le nombre de trimestres sur laquelle la décote va s’appliquer.
Ces trimestres peuvent être calculés de deux manières différentes : soit au nombre de trimestres séparant le salarié de l’âge de départ à taux plein automatique (relevé progressivement de 65 à 67 ans par la réforme pour les salariés et les fonctionnaires sédentaires et de 60 à 62 ans pour les fonctionnaires de catégorie active), soit au nombre de trimestres le séparant de la durée de cotisation requise (selon l’année de naissance). La décote sera appliquée au nombre de trimestres le plus avantageux pour le salarié.
Montant de la décote = nombre de trimestres manquants x coefficient de minoration
Le résultat, en pourcentage, sera ensuite déduit du taux de liquidation à taux plein, soit 50%.
Le calcul de la décote étant limité à 20 trimestres, le taux de pension « plancher » est donc de 37,5 %.
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Âge du taux plein automatique
Qu’est-ce que le taux plein automatique ?
Le taux plein correspond au nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite sans pénalités. Néanmoins, à partir d’un certain âge, le taux plein est automatique : même si vous n’avez pu cotiser suffisamment de trimestres durant votre vite active, votre retraite ne sera pas soumise aux pénalités de décote. Elle restera néanmoins calculée au prorata de vos trimestres cotisés.
Quel est l’âge de départ à taux plein automatique ?
La réforme des retraites a modifié l’âge de départ à taux plein automatique : il varie désormais de 60 à 67 ans. Découvrez, selon votre date de naissance et votre statut, l’âge à partir duquel vous pourrez bénéficier d’un taux plein automatique.
- Vous êtes salarié ou fonctionnaire sédentaire ?
Date de naissance L'âge de départ légal Avant le 01/07/1951 65 ans Du 1/07/1951 au 31/12/1951 65 ans et 4 mois Du 01/01/1952 au 31/12/1952 65 ans et 8 mois Du 01/01/1953 au 31/12/1953 66 ans Du 01/01/1954 au 31/12/1954 66 ans et 4 mois Du 01/01/1955 au 31/12/1955 66 ans et 8 mois A partir du 01/01/1956 67 ans - Vous êtes fonctionnaire de catégorie active ?
Date de naissance L'âge de départ légal Avant le 01/07/1956 60 ans Du 1/07/1956 au 31/12/1956 60 ans et 4 mois Du 01/01/1957 au 31/12/1957 60 ans et 8 mois Du 01/01/1958 au 31/12/1958 61 ans Du 01/01/1959 au 31/12/1959 61 ans et 4 mois Du 01/01/1960 au 31/12/1960 61 ans et 8 mois A partir du 01/01/1961 62 ans -
Pénibilité
Pénibilité au travail :
quelle influence sur votre retraite ?
À compter du 1er juillet 2011, il sera possible à certains actifs de partir à la retraite de manière anticipée. En remplissant certaines conditions, définies ci-dessous, vous pourrez partir dès 60 ans, sans que le montant de votre pension ne soit affecté par des pénalités de décote.
Pouvez-vous partir en retraite anticipée ?
Le gouvernement a mis en place une série de décrets visant à définir les bénéficiaires de la mesure de pénibilité au travail.
Sont ainsi concernées :
- Les personnes souffrant d’une incapacité permanente. L’incapacité permanente doit être« reconnue comme maladie professionnelle ou comme accident du travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle ».
- Les personnes justifiant d’un taux d’incapacité permanente au moins égal à 20 %.
- Les personnes justifiant d’un taux d’incapacité permanente compris entre 10 % et 20 % après étude du dossier par une commission pluridisciplinaire. Il est notamment spécifié que l’assuré devra apporter la preuve qu’il a été exposé à des facteurs de pénibilité au travail pendant au moins 17 ans.
Facteurs de pénibilité au travail
Le gouvernement a également défini les facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité au travail.
Sont donc considérés comme facteurs de pénibilité au travail :
- Le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes et le travail répétitif ;
- L’exposition aux agents chimiques dangereux, au bruit, aux températures extrêmes, aux environnements hyperbares (haute pression, notamment subaquatique) ;
- La manutention manuelle de charges, les postures pénibles et les vibrations mécaniques.
A qui s’adresser pour profiter de la retraite anticipée ?
Pour savoir si vous pouvez bénéficier de la retraite anticipée sans décote, contactez la caisse de retraite de votre dernier régime d’affiliation.
