Parmi les plans collectifs, mis en place par les entreprises pour leurs salariés, figurent le PERE et le PERCO. Un salarié peut indépendamment de son entreprise, ouvrir un PERP ou une assurance vie pour s’assurer un complément de revenu à la retraite.
Le PERE (Plan d’épargne retraite entreprise) est mis en place à l’initiative de l’employeur. Il nécessite l’ouverture d’un compte individuel pour chaque salarié bénéficiaire. Le plan est alimenté par la cotisation obligatoire de l’entreprise. S’ils le souhaitent, les salariés peuvent compléter cette cotisation de versements ponctuels ou réguliers, qui seront déduits de leur revenu imposable. Le PERE est ensuite liquidé sous forme de rente.
Le
PERCO (Plan d’épargne retraite collectif) est mis en place par l’employeur et est également accessible aux dirigeants et assimilés d’entreprises employant jusqu’à 250 salariés. Ce plan peut être alimenté par des versements volontaires de la part des salariés, les primes d’intéressement, les quotes-parts de participation et par l’abondement de l’entreprise. Le PERCO est débloqué sous forme de rente ou de capital.
Nouveauté réforme des retraites 2010 : les salariés ne disposant pas de CET (Compte-Epargne Temps) dans leur entreprise, pourront sous certaines conditions utiliser cinq journées de congés non pris pour alimenter leur PERCO.
Il existe également des plans d’épargne individuels :
Le PERP (Plan d’épargne retraite populaire) permet à tout salarié de percevoir régulièrement un complément de revenus une fois à la retraite. Suite à la réforme des retraites 2010, une sortie partielle en capital est autorisée à hauteur de 20 % de la valeur de rachat au terme.
L’
assurance vie
permet à tout particulier de se constituer des revenus complémentaires tout en profitant des nombreux avantages fiscaux de l’assurance vie, dont notamment l’exonération d’impôt des plus values réalisées après 8 ans (dans les limites fiscales en vigueur et hors prélèvements sociaux).
Vous déterminez alors librement le montant et la fréquence des versements des revenus complémentaires souhaités et vous les adaptez à tout moment à l’évolution de votre situation et de vos besoins. Cela vous permet de percevoir un montant de revenus supérieur aux intérêts de votre épargne. Dans ce cas, l’épargne est alors consommée progressivement.
