Bien vivre et bien travailler ensemble
Chez AG2R LA MONDIALE, nous favorisons autant que possible le bien vivre et le bien travailler ensemble. C’est un principe « donnant-donnant », un gage de notre performance collective dans la durée.
Dites oui à l'engagement réciproque
Si l’engagement mutuel repose sur un principe « donnant-donnant », chez AG2R LA MONDIALE nous misons sur le « gagnant-gagnant ».
En rejoignant AG2R LA MONDIALE, vous bénéficierez d’autonomie, de liberté d’action et de moyens d’apprentissages pour développer vos compétences en continu. À nos côtés, vous évoluerez dans un cadre de travail agréable et propice au bien vivre et au bien travailler ensemble. L’écoute, l’entraide et l’équité font partie de notre réalité au quotidien.
Nous valorisons l’esprit d’équipe et l’ouverture. Nous attachons de l’importance à la force de conviction et à l’engagement de nos collaborateurs. Nous encourageons aussi bien la persévérance que la solidarité.
Quand une entreprise s’engage autant, forcément c’est plus motivant.
Nos engagements au quotidien :
Le télétravail depuis 2018
« Dans le cadre de nos missions, nous avons souvent besoin d'analyser, de réfléchir et de rédiger. Le temps passé en télétravail est précieux pour avancer sur des missions structurantes. »
Marie-Aude PETIT, Responsable de département épargne de la Direction juridique et fiscale
Inclusion et diversité
« Un environnement de travail propice à l’engagement et respectueux de l’identité de chacun est un facteur de performance collective. C’est une des raisons pour lesquelles nous nous sommes engagés dans la construction d’une politique Inclusion & Diversité garante du bien vivre et du bien travailler ensemble, et ce à travers la signature et le renouvellement de nos accords, et plus récemment avec l'adhésion à la Charte LGBT+ de L'Autre Cercle. »
Audrey HERBAY, Responsable Diversité et Qualité de Vie au Travail
Mieux vivre le handicap
« Mon équipe reflète la diversité et j’en suis fière. J’ai aidé des collègues dans leur procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Chez AG2R LA MONDIALE, on peut parler librement du handicap. De nombreuses informations sont à disposition de tous sur l’intranet et notre réseau de correspondants handicap présent sur toute la France peut accompagner en proximité et en toute confidentialité des collaborateurs qui ont besoin d’être aidés et orientés.
N’oublions pas que 80% des handicaps sont invisibles. Chez AG2R LA MONDIALE, il n’y a pas de jugement mais une écoute bienveillante et un vrai accompagnement. »
Elodie MARY, Manager commerciale Bourgogne et correspondante handicap
- Le développement du digital au bénéfice de l’expérience collaborateur : dossier d’embauche, signature du contrat, coffre-fort numérique, bilan social individuel dématérialisé...
- Les investissements sur l’environnement de travail avec la création de nouveaux espaces favorisant la coopération, la transversalité et les approches collaboratives.
- Le parrainage d’étudiantes en informatique à travers le financement de leurs bourses d’études afin de diversifier les profils dans ces métiers encore très masculins.