Protection sociale et protection de la planète indissociables

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Globale et transverse, notre démarche RSE irrigue notre modèle d’affaires. Celui-ci, éthique, inclusif et fondé sur le partage de la valeur créée, allie performance et solidarité, protection sociale et conscience écologique au profit de nos parties prenantes comme de la société tout entière.  

Notre démarche RSE se déploie dans le Groupe en cohérence avec les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030 des Nations Unies, plus particulièrement avec ceux directement liés à notre cœur de métier, qui participent à la cohésion sociale (ODD 1, 5, 8, 16 et 17), à la santé pour tous (ODD 3) et à la transition vers une économie bas-carbone ODD 11 et 13).

Une démarche RSE qui irrigue tous nos métiers et toutes nos activités

Notre démarche RSE embarque l’ensemble de notre corps social au service de nos clients : nos administrateurs et délégués, mobilisés dans les territoires pour répondre aux besoins de proximité ; nos collaborateurs, attentifs au respect de nos engagements.

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Notre politique d’investissement et de gestion d’actifs, tournée vers la finance durable 

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Notre action sociale relevant des institutions de retraite et de prévoyance, centrée sur le soutien des populations les plus fragiles

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Notre Fondation d’entreprise AG2R LA MONDIALE pour l'autonomie des personnes et la solidarité dans les territoires

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Notre Fondation pour la vitalité artistique qui participe au rayonnement des territoires

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Notre engagement dans le sport, couplé avec des actions de prévention santé et de solidarité

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La culture de l’engagement, une vision globale de la performance

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Par notre mode de gouvernance et notre vocation d’assureur de personnes, nous sommes depuis toujours guidés par la volonté de concilier performance économique et engagement social. À partir de 2004, cette ambition a pris une dimension sociétale avec la mise en œuvre des premières actions concrètes au plan écologique.

Pour nous, la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) est à la fois une approche de la responsabilité élargie aux attentes de nos collaborateurs, assurés et partenaires et une méthode qui permet d’intégrer dans notre stratégie les objectifs du développement durable dans toutes ses composantes :

  • efficacité économique,
  • équité sociale,
  • durabilité environnementale.

Notre culture de l’engagement s’exprime avant tout au quotidien. Elle inspire nos décisions volontaristes en matière de RSE.

Employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle

Employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle

Garantir l’égalité des chances, c’est tenir et appliquer les engagements pris envers nos collaboratrices et nos collaborateurs en termes de dynamiques de parcours professionnels, de rémunération et de promotions.

Avec un index de l'égalité femmes-hommes de 87 points sur 100 pour l'UES AG2R et de 92 points sur 100 pour l’UES La Mondiale pour l'année 2024, le Groupe réaffirme son engagement continu de poursuivre et d’intensifier ses actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité des emplois.

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La durabilité dans notre politique de rémunération

L’intégration de la durabilité dans la politique de rémunération du Groupe est en ligne avec ses engagements RSE, sa raison d’être et son modèle économique.

 

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