Epargne retraite entreprise et épargne salariale : toutes nos offres
En tant qu'entreprise, choisissez parmi nos offres d'épargne retraite et salariale. Bénéficiez de toute l'expertise de nos conseillers spécialisés, afin de définir la solution d'épargne la plus adaptée à votre enteprise et à vos salariés.
Loi PACTEQuels sont les enjeux de la loi PACTE ? Quelles nouveautés cette réforme apporte-t-elle ? Comment fonctionne le nouveau dispositif Plan d’Epargne Retraite ?
Décrytage et conseils
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Epargne retraite : Article 39
Valorisez vos salariés les plus méritants en leur offrant un niveau de retraite prédéterminé.
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Retraite supplémentaire : PERO
Un nouveau dispositif de retraite pour vos salariés qui succède à l'Article 83.
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Passifs sociaux
Indemnités de fin de carrière, indemnités de licenciement ... Optimisez le financement de vos passifs sociaux tout en sécurisant votre trésorerie.
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Plan d’Epargne Entreprise : PEE
Une solution d'épargne salariale mise en place par l'entreprise pour ses salariés, leur permettant de se constituer une épargne pour financer leurs projets à horizon 5 ans.
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Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif : PERCO
Offrez à vos salariés la possibilité de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite dans un cadre fiscal avantageux.
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Compte épargne Temps : CET
Bénéficiez d’un outil pour gérer gestion du temps de travail et la fin de carrière de vos salariés.
Loi PACTE : un nouveau dispositif de retraite pour vos salariés, le PERO
Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) qui succède à l’article 83 permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise.
Plan Épargne d'Entreprise
Vous souhaitez en apprendre plus sur les
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vous éclaire sur son fonctionnement et ses atouts.
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Consultez la situation du compte Epargne Retraite de votre Entreprise
Vous souhaitez connaître le niveau de rendement des passifs sociaux provisionnés sur le contrat article 39 de votre entreprise ? Le montant des cotisations versées à vos salariés sur le contrat article 83 ?
