Epargne retraite entreprise et épargne salariale : toutes nos offres
Epargne retraiteEpargne retraite et loi PACTE : ce qui va changer
Les ambitions de la loi PACTE
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Epargne retraite - contrat article 39
Valorisez vos salariés les plus méritants en leur offrant un niveau de retraite prédéterminé.
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Pré-retraite
Garantissez à vos salariés un montant déterminé en substitution de leur salaire et une protection sociale comparable à celle dont ils bénéficiaient en activité.
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Article 83
Contrat de retraite collectif à cotisations définies permettant aux salariés de se constituer une retraite sous forme de rente.
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Passifs sociaux
Indemnités de fin de carrière, indemnités de licenciement ... Optimisez le financement de vos passifs sociaux tout en sécurisant votre trésorerie.
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Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
Une solution d'épargne salariale mise en place par l'entreprise pour ses salariés, leur permettant de se constituer une épargne pour financer leurs projets à horizon 5 ans.
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PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif)
Offrez à vos salariés la possibilité de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite dans un cadre fiscal avantageux.
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Compte épargne Temps
Bénéficiez d’un outil pour gérer gestion du temps de travail et la fin de carrière de vos salariés.
Le Compte Epargne Temps : découvrez les atouts du CET !
Dispositif facultatif permettant aux salariés d’épargner des jours de congés et de se constituer une épargne, le CET est un véritable outil d’organisation et de gestion du temps de travail.
Comment fonctionne-t-il ? Comment le mettre en place ?
Passifs sociaux
Comment optimiser vos passifs sociaux et sécuriser la trésorerie
de votre entreprise?
Transformez une obligation légale en avantages financiers.
Indeminités fin de carrière
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Vous souhaitez connaître le niveau de rendement des passifs sociaux provisionnés sur le contrat article 39 de votre entreprise ? Le montant des cotisations versées à vos salariés sur le contrat article 83 ?
