Mutuelle entreprise : trouvez la meilleure solution pour protéger vos salariés

La complémentaire d’entreprise offre aux salariés un avantage considérable : un renforcement de leur protection santé à un coût réduit. En effet, son caractère obligatoire, collectif leur assure des garanties plus étendues, des conditions de remboursement plus favorables et un niveau de cotisation moins élevé, grâce à la participation de l’employeur.

La complémentaire d’entreprise présente aussi de nombreux avantages pour les entreprises, notamment sur le plan fiscal et social, en offrant une mutuelle santé adaptée aux besoins des salariés et de l’entreprise, et en améliorant son attractivité.

 

Afin de compléter la couverture santé de vos salariés, vous pouvez combiner des garanties afin de répondre à leurs besoins réels. Vos salariés peuvent souscrire librement aux garanties optionnelles que vous avez choisies afin de renforcer les garanties de base de votre contrat collectif obligatoire. Ce renfort s’applique pour l’ensemble des membres de la famille couverts par le contrat.

La mutuelle d’entreprise : une obligation légale pour les entreprises

 

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a rendu obligatoire la mise d’une couverture santé collective pour toutes les entreprises et associations du secteur privé, quelle que soit leur taille, leur statut juridique ou leur domaine d’activité. 

Cette obligation implique que les entreprises doivent proposer un régime d’assurance santé à l’ensemble de leurs salariés. Les salariés sont, quant à eux, dans l’obligation d’adhérer à la mutuelle d’entreprise de leur employeur. 

Cependant, il existe des cas de dispense d’adhésion à la mutuelle d’entreprise. Un salarié peut être dispensé qu’il dispose déjà d’une complémentaire individuelle ou d’une complémentaire collective en tant qu’ayant droit, s’il est en contrat d’apprentissage ou titulaire d’un CDD (sous certaines conditions).

 

Adhérer à une mutuelle d’entreprise : une démarche simplifiée pour les salariés

 

L’adhésion à une mutuelle d’entreprise est généralement automatique pour les salariés. L’employeur est chargé de négocier les garanties, d’affilier son établissement et d’assurer le suivi de la démarche auprès de l’organisme assureur. 

Lors de la signature du contrat de travail, le salarié reçoit un bulletin d’adhésion individuelle et une notice d’information. Il peut également faire adhérer ses ayants droit à la mutuelle de son entreprise, sous certaines conditions.

 

La mutuelle d’entreprise : une meilleure couverture santé pour les salariés

 

L’Assurance maladie ne couvre pas tous les frais médicaux et ne prend pas en charge certains soins comme l’ostéopathie ou l’orthodontie adulte. La mutuelle d’entreprise, également appelée complémentaire santé collective, permet de compléter les garanties de base de l’Assurance Maladie et réduire le reste à charge pour les salariés. Ce contrat est souscrit par l’employeur auprès d’un organisme d’assurance. Les salariés bénéficient des prestations en payant une cotisation. La mutuelle d’entreprise est un dispositif important qui permet aux salariés de bénéficier d’une meilleure couverture santé.

 

Le coût d’une mutuelle d’entreprise : un investissement pour la santé de vos salariés

 

Le coût d'une mutuelle d'entreprise dépend de plusieurs facteurs, notamment :
 

• Le contrat souscrit : les contrats varient en fonction des garanties et des options qu'ils proposent. Plus les garanties sont étendues, plus le coût de la mutuelle sera élevé.
• Les options associées : certaines mutuelles d'entreprise proposent des options supplémentaires, comme la couverture des frais dentaires ou optiques. Ces options peuvent augmenter le coût de la mutuelle.
• L'âge et la situation familiale du salarié : les jeunes salariés et les salariés sans enfants ont généralement des cotisations moins élevées que les salariés plus âgés ou les salariés avec enfants.