La complémentaire d'entreprise offre aux salariés un avantage considérable : un renforcement de leur protection santé à un coût réduit. En effet, son caractère obligatoire, collectif leur assure des garanties plus étendues, des conditions de remboursement plus favorables et un niveau de cotisation moins élevé, grâce à la participation de l'employeur. 

La complémentaire d'entreprise présente aussi de nombreux avantages pour les entreprises, notamment sur le plan fiscal et social, en offrant une mutuelle santé adaptée aux besoins des salariés et de l'entreprise, et en améliorant son attractivité. 

Une offre sur-mesure avec des garanties modulables pour répondre aux attentes de vos clients : 

• le choix des niveaux de garanties pour les différents postes de soins (optique, dentaire, audiologie, médecines douces...),
• la possibilité d'ajouter des options responsables ou non responsables au socle défini pour permettre aux salariés de bénéficier d'une meilleure couverture avec des garanties plus favorables. Les salariés peuvent y souscrire librement lorsque leur entreprise choisit de renforcer les garanties de base de son contrat collectif obligatoire. Ce renfort s'applique pour l'ensemble des membres de la famille couverts par le contrat,
• le réseau de soin Itélis : + de 290 000 professionnels de santé accessibles facilement avec des tarifs négociés pour les salariés, en optique et en audio, sur présentation de la carte de tiers payant,
• l'option Pack Assistance : parmi un choix de quatre packs disponibles, une assistance pour tous les aléas de la vie des salariés. Prestations à domicile, livraison médicament, rapatriement, transport sanitaire, etc, 
• l'option Téléconsultation médicale : pour consulter des médecins généralistes et spécialistes 24h/24 et 7j/7, avec ou sans rendez-vous, partout dans le monde,
• le Second avis médical, en option de la téléconsultation : un avis médical expert complémentaire. Pour épauler les salariés quand ils font face seuls à un premier diagnostic,
• des garanties Bien-être pour améliorer la santé et le bien-être des salariés : médecins douces, sevrage tabagique, contraception, pharmacie non remboursée...