Un soutien psychologique en cas de situations de fragilité

Les dirigeants ou collaborateurs ont besoin d’évacuer des tensions mais n’osent pas en parler ? Ils éprouvent un sentiment d’épuisement, d’isolement, de stress ou d'anxiété ?

Cette ligne téléphonique leur permet de surmonter des préoccupations, professionnelles comme personnelles.

Les psychologues, soumis au secret professionnel, assurent une écoute et un accompagnement personnalisé et anonyme, permettant de se confier en toute confidentialité et sérénité.

La ligne téléphonique de soutien psychologique :
- est accessible 24h/24 et 7j/7,
- apporte une réponse personnalisée,
- permet de se sentir soutenu et accompagné.

Un événement traumatique peut survenir à tout moment : accident, agressions, décès brutal, etc.

Souvent éprouvant pour tous les collaborateurs de l'entreprise, il peut également affecter le bon fonctionnement des équipes.

Cela peut engendrer de l’absentéisme, de la démotivation ou encore de la désorganisation dans le travail. Face à ces situations exceptionnelles où le contact humain est primordial, les entreprises sont souvent démunies. 

Pour soutenir et accompagner au mieux l'ensemble des collaborateurs, AG2R LA MONDIALE propose, en plus de la ligne téléphonique, une intervention rapide d'un psychologue dans vos locaux pour les soutenir et les accompagner.

Comment bénéficier de ce service ?
- Intervention sur site d'un psychologue sous 24/48h (ou plus tard à la demande de l'entreprise).
- Groupe de parole, entretiens individuels ou en groupe.
- Une prestation offerte par an soumise à un accord préalable d'AG2R LA MONDIALE.

Les managers peuvent se retrouver démunis face à des situations de fragilités dans leurs équipes. 

Des psychologues experts en management apportent aux managers des conseils pratiques sur leurs problématiques professionnelles : 

• Comment apporter une écoute active aux collaborateurs ? 
• Comment se positionner et prendre du recul ? 
• Comment adapter son management (ex : manager des équipes en télétravail, gérer des tensions ou des conflits dans les équipes,...) ?