L'épargne et les rémunérations périphériques des salariés

Un chef d’entreprise peut mettre en place des solutions pour optimiser la rémunération de base de ses salariés, avantageuses tant pour le salarié que pour le dirigeant. La rémunération globale comprend différents éléments et peut être constituée d’un salaire de base ainsi que des rémunérations périphériques et de l’épargne en entreprise.

La rémunération globale d’un salarié comprend différents éléments que le chef d’entreprise peut mettre en place. Cette rémunération globale peut être constituée d’un salaire de base ainsi que d’épargne et de rémunérations périphériques qui se classent sous différentes formes. Ces rémunérations, pour certaines, bénéficient d’un environnement fiscal et social avantageux.

Se poser les bonnes questions :

• Quelles solutions existent en matière de rémunérations périphériques ?
• Quelles solutions existent en matière d’épargne salariale ?
• Pourquoi la proposition de solutions d’épargne salariale permet de fidéliser et de motiver les salariés ?
• En quoi certaines des solutions sont profitables tant pour les salariés que pour l’entreprise ?
   

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