La cessation d'activité

Comment anticiper et organiser la transmission d'entreprise, tant pour le cédant que pour le repreneur, pour transmettre au mieux le patrimoine professionnel, protéger le patrimoine personnel, prévoir la protection sociale et garantir un revenu futur optimal ?

La cession de l'entreprise

Si les problématiques qui se situent au niveau de la cession de l’entreprise (ou de la société) sont majeures, elles sont également très sensibles au niveau personnel pour le dirigeant qui a besoin d’avoir une visibilité sur les conséquences sociales et patrimoniales de son futur statut, qu’il cesse ou continue son activité professionnelle.

Un ensemble complexe d'intéraction à coordonner

L'accompagnement de votre client en tant que dirigeant cédant nécessite un enchaînement d’analyses et de conseils par des experts dans les domaines juridique, économique, fiscal et de protection sociale et patrimoniale afin de prendre les meilleures décisions pour assurer son avenir et transmettre son entreprise en toute sérénité. Un encadrement trop restreint de sa cession d’entreprise pourrait avoir des conséquences pour sa vie future et celle de ses proches.

Patrimoine social

Quel est le bon âge pour cesser mon activité ?
Quelle protection sociale aurais-je après ?
Quels seront mes revenus après la cession ? Me suffiront-ils ?
Quel sera mon statut social après transmission ?
Ai-je un intérêt à racheter des trimestres de retraite ?
Dois-je envisager un cumul emploi retraite ou une retraite progressive ?
Quelles retraites de réversion pour mon conjoint en cas de veuvage ?

Patrimoine privé

Comment organiser et anticiper ma succession ?
Comment en limiter les droits fiscaux ?
Quels sont les choix à faire pour organiser au mieux le rendement et la protection de mon patrimoine ?
Comment protéger mon conjoint et ne pas le laisser dans le besoin ?
Puis-je organiser au mieux les transferts de patrimoine dans la durée sans en perdre le contrôle ?

Patrimoine professionnel

Qui devraient être mes interlocuteurs ?
Un seul conseiller est-il suffisant pour m’accompagner ?
Quelle est la fiscalité pour ma transmission ? Puis-je accéder à des allègements ?
Devrais-je donner ou vendre l’entreprise à mon enfant ?
Comment faire au mieux ?
Comment préparer mon entreprise pour sa transmission ?
Quelle sera ma situation fiscale et sociale après la cession ?

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La reprise d'entreprise

Lors d’une reprise d’entreprise, il est nécessaire d’intégrer en amont les impacts liés à certains risques généralement éludés qui pourraient compromettre à terme la pérennité de l’opération, l’équilibre de la famille, ainsi que les prévisions financières tant au niveau professionnel que privé.

Votre client souhaite reprendre une entreprise, il est indispensable qu’il s’entoure des meilleurs conseils afin d’être accompagné sans omettre aucune étape pour aboutir à une reprise totalement maitrisée et réussie.

Patrimoine social

Comment va-t-il être couvert en cas d’arrêt de travail ?
Les droits à la retraite qu'il a acquis avant risquent-ils de se dégrader?
Le statut de salarié est-il toujours pertinent pour lui?
Quelle forme juridique choisir pour son entreprise ?
Quel statut pour son conjoint qui travaille avec lui ?
Rémunération/dividendes, quel mode de revenu privilégier ?
En cas d’échec de ma reprise, comment protéger sa famille financièrement ?

Patrimoine privé

Comment protéger, quoi qu’il arrive, son patrimoine privé ou celui de son conjoint ?
Quels éléments de son patrimoine personnelpeut-il mettre en jeu dans le cadre de la reprise ?

Patrimoine professionel

Qui sont les bons interlocuteurs ?
Quelle sera pour l’entreprise le coût de son train de vie et d’une protection sociale adaptée à ses objectifs ?
Quelles sont ses obligations vis-à-vis de ses salariés ?
Comment fidéliser ses salariés ?
Comment protéger l’entreprise en cas de décès d’un associé ou d’une personne clé ?

Notre accompagnement

L’accompagnement du dirigeant repreneur nécessite un enchaînement d’analyses et de conseils afin de prendre les meilleures décisions et ainsi d’éviter de nombreux risques aussi bien professionnels que personnels :

Sinistre sur la santé du dirigeant imposant un arrêt d’activité ponctuel ou définitif
Disparition subite d’un associé ou d’un collaborateur essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise
Analyse des passifs sociaux cachés
Non-conformité fiscale et sociale des contrats collectifs de protection sociale des salariés

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