Une mutuelle d’entreprise permet de protéger ses salariés en leur faisant bénéficier d’une couverture santé. Depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), elle est désormais obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé. Tous les employeurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, sont obligés de proposer une complémentaire santé à leurs salariés.

En entreprise, la « prévoyance » est un ensemble d’aides financières destinées à améliorer la sécurité sociale des salariés en matière de santé, d’invalidité, de décès ou de retraite. L’adhésion à la prévoyance santé de l’entreprise est obligatoire, sauf pour les salariés en CDD, en contrat de mission ou en apprentissage.

Le PERO est un outil intéressant pour se constituer un complément de retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Les gains ne sont pas fiscalisés tant que le capital est bloqué. Et les sommes versées dans l’année sur le PERO sont déductibles des revenus imposables. L’épargnant peut toutefois décider de ne pas déduire ces versements pour bénéficier d’un avantage fiscal à la sortie du PER. Dans ce cas, la fiscalité diffère si la sortie se fait en capital ou en rente viagère

La participation est un dispositif d’épargne salariale obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et facultatif en deçà. Ce mécanisme de redistribution de la richesse permet aux salariés de toucher une prime de participation calculée en fonction des bénéfices de l'entreprise. Vous avez ensuite la possibilité de toucher immédiatement votre participation ou de la bloquer pour cinq ans sur un plan d’épargne entreprise (PEE/I).   

Le départ à la retraite d’un salarié peut bousculer l’organisation de votre entreprise et impacter sa trésorerie. Privilégiez le dialogue avec vos collaborateurs pour bien préparer cette étape et respectez la procédure. Le point sur vos obligations d’employeur.​

Les indemnités de fin de carrière versées à un salarié lors de son départ à la retraite peuvent représenter une somme importante. Cette indemnité de fin de carrière (IFC) est versée par l'employeur et non par la caisse de retraite. Il est donc essentiel de bien anticiper le versement de ces indemnités. Ainsi, vous protégez votre trésorerie et évitez de mettre en péril votre entreprise.