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Mutuelle FLEXEOSANTE, la complémentaire santé collective des entreprises
Mutuelle santé entreprise + de 50 salariés, la complémentaire santé collective pour les entreprises de 50 à 300 salariés
Le rôle d’une mutuelle santé est de prendre en charge les frais non remboursés par l’Assurance maladie. Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé sont dans l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés. On parle alors de mutuelle d’entreprise.
L’Accord National Interprofessionnel (ANI), entré en vigueur en 2016, a généralisé la complémentaire santé d’entreprise. La mutuelle d’entreprise obligatoire offre des garanties sociales étendues pour une meilleure protection santé des salariés. Découvrez ce que dit la loi ANI, les avantages pour l’employeur et le salarié, ainsi que les soins couverts. Besoin de joindre un conseiller pour souscrire une mutuelle santé d'entreprise, contactez-nous :
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective, aussi appelée mutuelle d’entreprise. Un dispositif avantageux pour le salarié, qui favorise l’accès aux soins pour tous et vous octroie de nouveaux droits.
Tout employeur doit mettre en place une couverture santé collective, aussi appelée mutuelle d’entreprise, au bénéfice de tous ses salariés, qui sont tenus d’y adhérer. Dans certains cas toutefois, l’obligation d’affiliation peut ne pas s’appliquer.
Il est possible de conserver sa mutuelle d’entreprise au chômage, grâce à la portabilité des droits. D’autres options peuvent être plus avantageuses, comme le rattachement à la mutuelle de votre conjoint ou encore une mutuelle individuelle. Le point sur les solutions pour être couvert en période de chômage.
Votre situation professionnelle impacte votre couverture santé. Un changement de métier ou de statut modifie vos droits et vos besoins en matière de mutuelle. Aussi, tout au long de votre carrière, pensez à ajuster vos garanties pour être bien protégé en toutes circonstances.
La cotisation d’une mutuelle d’entreprise est prise en charge par l’employeur et par le salarié. Pour le calcul de l’impôt sur le revenu, les cotisations salariales et patronales ne sont pas comptabilisées de la même manière. Découvrez quelles sommes font l’objet d’une déduction, et quelles sommes sont imposables.
En vertu du principe de portabilité, tout salarié peut conserver la couverture maladie complémentaire, ou mutuelle d’entreprise, souscrite par son employeur, après rupture de son contrat de travail. Ce dispositif est néanmoins soumis à conditions et limité dans le temps.
Depuis la loi ANI en 2016, les entreprises privées ont l’obligation de proposer une mutuelle santé à l’ensemble de leurs salariés. Cette couverture s’applique donc également aux collaborateurs embauchés en CDD (contrat à durée déterminée). Découvrez les conditions de souscription à la mutuelle d’entreprise, ainsi que les cas de dispense pour les CDD.
En principe, les apprentis peuvent bénéficier de la complémentaire santé de leur entreprise. Mais selon la durée du contrat, et la volonté du salarié, l’adhésion n’est pas toujours obligatoire. Explications.
Une mutuelle d’entreprise assure la protection santé des salariés. Mais qu’en est-il pour le conjoint et les enfants ? Vos ayants droit peuvent-ils bénéficier de votre complémentaire obligatoire ? Votre employeur prend-il en charge la cotisation ? Nous faisons le point.
Vous bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise et vous souhaitez y rattacher vos enfants ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la prise en charge des ayants droit par la couverture santé mise en place par votre employeur.
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. Dans certains cas, le salarié peut faire adhérer ses ayants-droit (conjoint et enfants) au contrat collectif.
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective, aussi appelée mutuelle d’entreprise. Un dispositif avantageux pour le salarié, qui favorise l’accès aux soins pour tous et vous octroie de nouveaux droits.
La mise en place de la mutuelle d’entreprise obligatoire depuis le 1er janvier 2016 génère des avantages fiscaux et sociaux tant pour les entreprises que pour les salariés. Découvrez lesquels.
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En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de proposer une couverture santé à tous vos salariés. Saviez-vous qu’en fonction des garanties et des options que vous choisissez, le prix de cette protection peut varier du simple au double ? Zoom sur le tarif d’une mutuelle d’entreprise.
Vous avez choisi votre formule de mutuelle santé collective obligatoire, sachez que vous pouvez la compléter avec deux options au choix.
Votre mutuelle d’entreprise couvre vos dépenses de santé pendant que vous travaillez. Mais que se passe-t-il si vous êtes en arrêt maladie ou si vous prenez un congé parental ou une année sabbatique ? Nos réponses pour être bien protégé en toutes circonstances.
La cotisation d’une mutuelle d’entreprise est prise en charge par l’employeur et par le salarié. Pour le calcul de l’impôt sur le revenu, les cotisations salariales et patronales ne sont pas comptabilisées de la même manière. Découvrez quelles sommes font l’objet d’une déduction, et quelles sommes sont imposables.
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations.
Une mutuelle d’entreprise assure la protection santé des salariés. Mais qu’en est-il pour le conjoint et les enfants ? Vos ayants droit peuvent-ils bénéficier de votre complémentaire obligatoire ? Votre employeur prend-il en charge la cotisation ? Nous faisons le point.
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de proposer une couverture santé à tous vos salariés. Saviez-vous qu’en fonction des garanties et des options que vous choisissez, le prix de cette protection peut varier du simple au double ? Zoom sur le tarif d’une mutuelle d’entreprise.
Depuis janvier 2016, les entreprises ont l’obligation de proposer une couverture santé à l’ensemble de leur effectif. Pour mettre en place une complémentaire santé collective à destination de vos salariés, il convient de respecter certaines formalités. Voici tout ce que vous devez savoir sur les différentes étapes à suivre pour souscrire un contrat adapté aux besoins de vos collaborateurs.
Le succès des « Parcours de la forme » organisés par le Groupe AG2R LA MONDIALE s’est à nouveau confirmé en 2016. Les entreprises sont désormais conscientes qu’il existe une forte corrélation entre leur performance économique et la santé au travail.
Vous êtes chef d’entreprise, directeur des ressources humaines ou représentant du Comité d’Entreprise et vous souhaitez changer la complémentaire santé de votre entreprise en lançant un appel d’offres santé ou en rédigeant un cahier des charges ? Si vous vous demandez par où commencer, cette fiche vous guidera à travers les étapes essentielles de ce processus.
Vous êtes une entreprise et avez souscrit à un contrat santé AG2R LA MONDIALE ? Découvrez les services que nous mettons à disposition de vos salariés pour leur faciliter les démarches. L'espace client accessible en ligne leur permet notamment de suivre les remboursements et de consulter leurs décomptes. Le tableau de garanties informent vos salariés sur le montant des frais pris en charge.
Vous avez une complémentaire santé d'entreprise chez nous ? Découvrez les services santé que nous mettons à disposition de vos salariés pour plus de facilité dans le suivi de leur remboursement... En cas de question, vous pouvez vous rapprocher de votre interlocuteur commercial ou de votre courtier.
La prévention santé en entreprise consiste à mettre en œuvre des actions de prévention afin d'éviter la survenue de maladies professionnelles et d'améliorer la santé des salariés. Accédez à nos services relatifs à la prévention santé au travail : mesure de la pénibilité au travail, gestion et prévention des risques professionnels, accompagnement de vos salariés qui sont aidants familiaux...
Un accompagnement personnalisé à la rédaction du Document Unique (DU) avec notamment:
Le télétravail, la gestion du stress, l'équilibre alimentaire, le sport ou encore le sommeil font partie du quotidien des salariés et ont un impact direct sur leur vie professionnelle. Les actions de prévention santé que nous proposons ont pour objectif de donner à chacun l'envie d'agir sur sa propre santé mais elles pourront aussi permettre : Ces actions d'information et de sensibilisation peuvent se décliner en plusieurs formats pour répondre aux besoins de chaque entreprise : conférence, atelier, webinaire. Les interventions sont dispensées par des intervenants experts et s'articulent autour de différentes thématiques.
Troubles musculo-squelettiques, prévention des accidents du travail, risque routier, pénibilité...
Aujourd’hui, en France, 1 salarié sur 6 accompagne un proche fragilisé par la maladie, l’âge ou le handicap. Le Groupe a développé des services adaptés, pour soutenir et accompagner le salarié aidant.
Le succès des « Parcours de la forme » organisés par le Groupe AG2R LA MONDIALE s’est à nouveau confirmé en 2016. Les entreprises sont désormais conscientes qu’il existe une forte corrélation entre leur performance économique et la santé au travail.
L’absentéisme reste un enjeu fort pour les entreprises comme le révèle la dernière enquête Ayming qui en décrypte les principales causes. Le cabinet de conseil en ressources humaines propose aussi des pistes d’actions.
Le succès des « Parcours de la forme » organisés par le Groupe AG2R LA MONDIALE s’est à nouveau confirmé en 2016. Ces rencontres autour de la santé intéressent, en effet, de plus en plus les chefs d’entreprises et les responsables des ressources humaines.
